Cultura Organizacional 1A

De acuerdo con la propuesta de Schein, las jergas o las dichos institucionales corresponde al nivel cultural de:

• Valores expuestos

• Artefactos

• Presunciones básicas

De acuerdo con la propuesta de Schein, los uniformes que usan los colaboradores esta en el nivel:

• Creencias y valores expuestos

• Presunciones básicas

• Artefactos

De acuerdo con la propuesta de Schein, cuando un empleado se equivoca debe ser sancionado. Este comportamiento esta en el nivel de:

• Artefactos

• Creencias y valores expuestos

• Presunciones básicas

De acuerdo con Schein, cuando se asume que el empleado que no es productivo, es porque es perezoso es:

• Artefactos

• Presunción básica

• Creencias y valores expuestos

Según el planteamiento de Schein, considerar que tratar de "usted"en una relación de trabajo corresponde a profesionalismo y respeto, es:

• Presunción básica

• Creencias y valores expuestos

• Artefactos

La cultura de una organización puede definirse como " las respuestas que ha aprendido el grupo ante sus problemas de subsistencia en su medio externo y ante sus problemas de integración interna. Esta afirmación es:

• Verdadera

• Falsa

Según Shein, los efectos de la cultura organizacional operan a nivel:

• Consciente

• Inconsciente

Según Schien, una de las funciones de la cultura es: enseñar a todos los miembros el modo de percibir, pensar y sentir los problemas.

• Cierto

• Falso

Según Schein, si un colaborador es incapaz de decirle a su jefe que una orden que ha dado no se puede hacer (o dará resultados nefastos) porque al hacerlo le quitaría la dignidad de jefe. Esta situación es del nivel de:

• Artefactos

• Creencias y valores expuestos

• Presunciones básicas

El liderazgo es originalmente la fuente de las creencias y los valores que exhibe un grupo para enfrentar sus problemas internos y externos. Esta afirmación es:

• Verdadera

• Falsa