CULTURA ORGANIZACIONAL

Cultura Organizacional

• nociones básicas inventadas, descubiertas, desarrolladas y compartidas.

• hábitos y creencias establecidos por normas, valores, actitudes y expectativas por todos los miembros de una organización.

• las anteriores

• ninguna de las anteriores

La cultura organizacional se puede evaluar por los métodos:

• Cualitativos

• Cuantitativos

• Encuestas

• Cualitativos y cuantitativos

Una cultura fuerte permite:

• Reducir la incertidumbre

• Crear identidad colectiva y compromiso

• Crear orden social

• Todas las anteriores

Cultura y clima organizacional es lo mismo

• No

• Algunas veces

• Si

• Nunca

La cultura organizacional puede tener impacto en la salud de los empleados.

• Algunas veces

• Si

• Nunca

• No

La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás.

• Cierto

• Falso

La afirmación: "Es un mecanismo de control que guía y moldea las actitudes y el comportamiento de los empleados". Se refiere a:

• Clima organizacional

• Cultura organizacional

• Organización cultural

Pascal y Athos plantearon el modelo de las 7 eses, que son:

• Strategy, Systems, Skills,Staff,Styles,Structure,Shared values.

• Strategy, Systems, Skills, Staff, Styles, Structure, Socialization.

• Strategy, Systems, Skills,Staff,Styles,Structure,Security.

• Security, Socialization, Skills,Staff,Styles,Structure,Shared values.

Likert, definió 4 perfiles organizacionales, que son:

• autoritario coercitivo, autoritario benevolente, consultivo, democrático.

• autoritario coercitivo, autoritario benevolente, consultivo y participativo.

• autoritario coercitivo, autoritario benevolente, directivo y democrático.

• ninguna de las anteriores

características de la cultura organizacional de acuerdo con Hofstede:

• regularidad de los comportamientos, normas,valores, filosofía, reglas y cultura organizacional.

• regularidad de los comportamientos, normas,valores, filosofía, reglas y clima organizacional.

• regularidad de los comportamientos, normas,liderazgo, filosofía, reglas y cultura organizacional.

• supuestos básicos, normas,valores, filosofía, reglas y cultura organizacional.