Personalistika

Na pracovním trhu se střetává....

• Nabídka a poptávka po zboží.

• Nabídka a poptávka po službách CR.

• Nabídka a poptávka po finančních produktech.

• Nabídka a poptávka po pracovních místech a pracovnících.

Na personálním úseku ve firmě se řeší........

• Vyhledávání pracovníků, výběrová řízení, péče o zaměstnance, motivace, odměňování.

• Vyhledávání pracovníků, výpočtem hospodářského výsledku, kalkulací cen výrobků.

• Motivací pracovníků, odměňování, řešení stížností zákazníků, vyhotovení dotazníků pro zákazníky.

• Výplaty mezd, kalkulace nákladů, výpočet odpisů dlouhodobého majetku, příjem pracovníků do pracovních pozic.

Pro strukturovaný životopis je charakteristické:

• zpracovaný v souvislém textu, obsáhlý

• zpracovaný v bodech, stručný ale výstižný, zpracovaný od nejnovějšího k nejstaršímu

• zpracovaný v souvislém textu, v pořadí od nejstaršího k nejnovějšímu

• zpracovaný v čase od nejnovějšího k nejstaršímu, obsáhlý a rozpracovaný obsah

Do podstatných náležitostí pracovní smlouvy patří:

• den nástupu do práce, délka pracovní doby, počet dní dovolené

• místo výkonu práce, rozvržení pracovní doby, počet dní dovolené

• den nástupu do práce, místo výkonu, pracovní zařazení

• výměra mzdy, způsob výplaty mzdy, pracovní zařazení

Zkušební doba znamená:

• v této době lze ukončit pracovní poměr bez udání důvodu

• v této době nelze ukončit pracovní poměr bez udání důvodu

• v této době lze ukončit pracovní poměr pouze ze strany zaměstnance

• v této době lze ukončit pracovní poměr pouze ze strany zaměstnavatele

Pro dohodu o provedení práce je charakteristické:

• nepřesáhne 250 hodin/rok, odměna do 10000,- nepodléhá odvodům soc. a zdrav. pojištění

• nepřesáhne 300 hodin/rok, odměna do 11500,- nepodléhá odvodům soc. a zdrav. pojištění

• nepřesáhne 300 hodin/rok, odměna do 5000,- nepodléhá odvodům soc. a zdrav. pojištění

• odpracované hodiny nejsou určené, odměna do 10000,- nepodléhá odvodům soc. a zdrav. pojištění

Pro dohodu o pracovní činnosti je charakteristické:

• uzavírá se pro běžný pracovní poměr s hodinovou dotací 40 hod. týdně

• uzavírá se pro souvislé a opakované práce, pro krátkodobé činnosti, hodinová dotace nepřesáhne polovinu běžné pracovní doby

• uzavírá se pro jednorázovou činnost, odměna nepodléhá odvodům soc. a zdrav. pojištění

• uzavírá se pro souvislé a opakované práce, hodinová dotace je max. 300 hodin za rok u jednoho zaměstavatele

Podmínky pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem upravuje:

• Občanský zákoník

• Zákon o živnostenském podnikání

• Zákon o obchodních korporacích

• Zákoník práce

Pracovní doba je rozvržena do........ hodin týdně, pracovník má nárok na ........ minut přestávky, po odpracování....... hodin. DOPLŇ

• 40, 30, 6

• 50, 30, 7

• 40, 40, 6

• 60, 30, 6

Základní délka dovolené je stanovena na:

• 6 týdnů

• 3 týdny

• 5 týdnů

• 4 týdny