ees 46

Conjunto de formas y expresiones, costumbres, tradiciones, creencias, ideologías, reglas, normas, hábitos, prácticas comunes, religión, vestimenta, comida, etc. Predominan en el común de la gente que la integra.

• Cultura
• Pais
• Estilo de vida
• Deseo

Unión de normas, hábitos, valores compartidos por los integrantes que dan forma a la institución con la forma de interactuar con el entorno y entre ellos mismos.

• Cultura laboral
• Cultura administrativa
• Cultura
• Cultura organizacional

Factor influyente que se caracteriza porque hay un lenguaje oral, escrito, corporal, etc.

• Lenguaje
• Comunicación
• Emociones
• Interaccion

Factor influyente que se caracteriza por tener una decoración, armónica y disposición del mobiliario.

• Espacio laboral
• Espacio higienico
• Espacio físico
• Espacio interfuncional

Se refiere a los derechos inherentes a un puesto gerencial para dar ordenes y esperar a que se cumplan.

• La burocracia

• Cadena de mando

• Unidad de mando

• La autoridad

Principales causas o determinantes de la estructura de una organización.

• Tamaño de la organización, motivación , ambiente, instituciones y estrategias organizacionales.

• Tamaño de la organización, diversidad, ambiente, instituciones y estrategias organizacionales.

• Tamaño de la organización, tecnología, clima laboral, instituciones y estrategias organizacionales.

• Tamaño de la organización, tecnología, ambiente, instituciones y estrategias organizacionales.

Busca controlar los costos de manera estricta y utilizan menos políticas destinadas al desarrollo del compromiso entre su fuerza laboral.

• Tamaño de la organización

• Estrategia de innovación

• Estrategia de minimización de costos

• Estrategia de imitación

Una cultura fuerte permite:

• Reducir la incertidumbre

• Crear identidad colectiva y compromiso

• Crear orden social

• Todas las anteriores

La cultura organizacional puede tener impacto en la salud de los empleados.

• Algunas veces

• Si

• Nunca

• No

La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás.

• Cierto

• Falso