Reglamento interno de trabajo

Se denomina reglamento interno de trabajo a:

• Un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador

• Una legislación extranjera

• una resolución expedida por el ministerio de salud

• Una herramienta obligatoria de todo ser humano

La sanción disciplinaria en:

• facultad del empleador para felicitar la mala conducta del trabajador

• facultad del empleador para aumentar el sueldo por la mala conducta del trabajador

• facultad del empleador para corregir la mala conducta del trabajador

El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, multa de la décima parte del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un día; por la tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo hasta por tres días.

• falso

• verdadero

El reglamento de trabajo se incorpora al contrato individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria.

• Falso

• Verdadero

el empleador puede imponer sanciones no contempladas en el reglamento interno de trabajo

• verdadero

• falso

• no sé

el reglamento interno de trabajo tiene estipulado horas de entrada, de salida y de almuerzo

• verdadero

• no sabe no responde

• falso

la PRIMERA VEZ que haya una suspensión de trabajo, ésta no debe superar los:

• 3 días

• 3 meses

• 8 días

• 8 semanas

¿cuántos empleados debe tener una empresa COMERCIAL para tener reglamento interno de trabajo?

• 25

• 30

• 5

• 10