révisions 2

parmi ces situations quelles sont celles qui peuvent être un motif économique de licenciement ?

• le résultat d'exploitation est négatif depuis 3 ans

• l'insuffisance professionnelle de M. Noël qui a contribué à la baisse du Chiffre d'affaires

• la réorganisation décidée pour sauvegarder la compétitivité de l'entreprise et qui amène la suppression de certaines tâches

• la baisse du chiffre d'affaire pendant 3 mois consécutifs dans une entreprise de 300 salariés

• la cessation de l'activité

quelles sont les situations qui peuvent constituer un motif personnel de licenciement ?

• M. Mohammed pratique le ramadan

• M. Crésus, comptable, a détourné de l'argent vers un de ses comptes personnels

• M. Martin, Directeur Marketing, est marié avec Mme Martin, Directrice Marketing de l'entreprise concurrente

• Mme Raft, caissière a quitté son poste en prenant 20€ dans la caisse

• Monsieur Tonneau, chauffeur routier, a été contrôlé au volant de son camion en état d'ivresse

le certificat de travail est remis au salarié

• en cas de licenciement

• au moment de son départ en retraite

• en cas de démission

• en cas de rupture conventionnelle

• quelle que soit la cause du départ

en 2019, l'entreprise envisage de mettre à la retraite certains salariés. Pour lesquels est-ce possible ?

• Francis 71 ans

• Françoise 62 ans

• Jean 56 ans

En France, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine. Pour les salariés mensualisés, cette durée correspond à :

• 140h par mois

• 151,67 h par mois

• 152 h par mois

• 175 h par mois

M. Durand a fini son travail mardi à 20h. A quelle heure au plus tôt il peut reprendre le mercredi

• 6 heures

• 7 heures

• 8 heures

• 9 heures

M. Dupont a terminé à 19h le samedi, à quelle heure pourra-t-il reprendre lundi, sachant que le dimanche est le jour de repos hebdomadaire

• 6 heures

• 7 heures

• 8 heures

• 9 heures

les salariés de moins de 18 ans peuvent travailler maximum

• 6 heures par jour

• 8 heures par jour

• 10 heures par jour

• 11 heures par jour

les salariés à temps partiel peuvent faire

• des heures supplémentaires

• des heures complémentaires

• les deux

• ni l'une ni l'autre

Le CSE doit être mis en place

• dans toutes les entreprises d'ici le 1/01/2022

• dans toutes les entreprises d'ici le 1/01/2022

• dans les entreprises d'au moins 11 salariés d'ici le 1/01/2020

• dans les entreprises d'au moins 11 salariés d'ici le 1/01/2022