Quiz RRHH

El área de recursos humanos debe:

• Ser un área independiente de la compañía y manejar bajo herramientas propias de la psicología la retención del personal

• Participar en el planeamiento general de la organización y de forma integrada con las otras áreas

• Liderar el manejo de los recursos financieros dentro de la organización

• Permitir el libre aprendizaje del personal en los puestos de trabajo y no acelerarlo de ninguna forma

Las competencias son:

• Los estándares mínimos a cumplir por la empresa
• Componentes de la personalidad que pueden variar constantemente en el tiempo
• Características fundamentales de la persona e indican “formas de comportamiento o de pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un largo período de tiempo”.
• Un sistema de medición que me permita comparar áreas mediante el conocimiento de diferentes temas

El Assesment Center

• Es una técnica única que ayuda al registro de la entrevista
• Presenta un costo bajo, esto permite su utilización a lo largo del proceso de selección
• No incluye exámenes escritos pues busca determinar las tendencias internas de los comportamiento de los entrevistados
• Es una técnica utilizada para evaluar recursos y potenciales para la gestión, en la que se utilizan varias técnicas de evaluación.

La persona o área encargada de tomar la decisión final en un proceso de contratación es:

• Jefe de línea de candidato o jefe inmediato
• Área de recursos humanos
• Alta directiva
• Jefe de finanzas

Cuáles son las dos formas de clasificar las competencias cuando hablamos de gestión del talento humano

• Competencias de carácter específico y competencias de carácter transversal.
• Competencias de carácter general y competencias de carácter específico
• Competencias de carácter transversal y competencias de carácter general
• Competencias de carácter transversal y competencias de carácter moral.

De las siguientes competencias presentadas elija la que NO hace parte de las competencias transversales

• Instrumentales
• Cognitivas
• Personales
• Sistémicas

De qué manera se clasifican las competencias definidas en función de la estrategia de cada organización?

• Competencias cardinales y competencias específicas.
• Competencias cardinales y competencias de visión a futuro
• Competencias específicas y competencias de proyección a negocios
• Competencias cardinales y competencias minimalistas

¿Qué debe contener un anuncio?

• El nombre y tipo de empresa, contenido y responsabilidades, los requisitos, la remuneración y el lugar de presentación de los C.V. y medios de recepción
• El nombre, contenido y requisitos
• El nombre, las responsabilidades y el lugar de presentación de los C.V.
• El nombre y la remuneración

¿Con qué fin se analizan y describen los puestos de trabajo?

• Para facilitar la selección y filtración de personal
• Para facilitar las funciones de reclutamiento
• Para constituir la base para la formación, compensaciones, evaluación del desempeño, desarrollo de la carrera y los planes de carrera.
• Todas las anteriores

Es una estrategia de los recursos humanos

• Crear un compromiso y no ser una unidad de vigilancia del personal
• Reducir costos
• Improvisar las actividades que deben realizarse
• Establecer los costos del área y ayudar en la planificación