Penghargaan Pegawai

Salah satu alat pengendali penting yang digunakan oleh perusahaan untuk memotivasi personelnya agar mencapai tujuan perusahaan (bukan tujuan personel secara individu) dengan perilaku sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan (bukan perilaku yang disukai oleh personel secara pribadi). adalah....

• Gaji Pegawai

• Hadiah pegawai

• Reward pegawai

• Punishment pegawai

• Prestasi pegawai

Memperkuat motivasi untuk memacu diri agar mencapai prestasi. merupakan....

• Dampak penghargaan

• Tujuan penghargaan

• Manfaat penghargaan

• Hasil penghargaan

• Fungsi penghargaan

Memberikan Informasi Penghargaan dapat menarik perhatian personil dan memberi informasi atau mengingatkan mereka tentang pentingnya sesuatu yang diberi penghargaan dibandingkan dengan hal yang lain. Adalah salah satu dari....

• Dampak penghargaan

• Manfaat penghargaan

• Fungsi penghargaan

• Tujuan penghargaan

• Hasil penghargaan

Ada beberapa poin krusial yang jadi alasan mengapa reward begitu penting bagi karyawan. Dibawah ini adalah pentingnya penghargaan bagi karyawan, kecuali....

• Membuat karyawan lebih gembira dan produktif

• Mendekatkan hubungan atasan dan karyawan

• Menyeimbangkan tingkat turnout

• Meningkatkan reputasi perusahaan

• Memicu karyawan mewujudkan goals perusahaan

Jika pencari kerja penawaran lebih banyak dari pada lowongan pekerjaan permintaan maka penghargaan relatif sedikit. Sebaliknya jika pencari kerja lebih sedikit daripada lowongan pekerjaan, maka penghargaan relatif semakin banyak. Merupakan faktor....

• Penawaran dan permintaan tenaga kerja

• Kemampuan dan kesediaan organisasi

• Organisasi karyawan

• Produktivitas kerja karyawan

• Pemerintah dengan Undang-Undang dan Keppres

Apabila organisasi karyawan kuat dan berpengaruh maka tingkat penghargaan semakin besar. Sebaliknya jika organisasi karyawan tidak kuat dan kurang berpengaruh maka tingkat penghargaan relatif kecil. Merupakan faktor....

• Penawaran dan permintaan tenaga kerja

• Kemampuan dan kesediaan organisasi

• Organisasi karyawan

• Produktivitas kerja karyawan

• Pemerintah dengan Undang-Undang dan Keppres

Sistem penghargaan adalah pemberian kompensasi kepada para manajer yang terdiri atas pembayaran tetap saja dan pembayaran tetap ditambah variabel yang jumlahnya ditentukan berdasarkan kinerja manajerial. Pendapat ini kemukan oleh....

• Kurnianingsih dan Indriantoro

• Mulyadi dan Setyawan

• The Liang Gie

• Soejatmiko

• Suwatno

Program penghargaan akan membawa pada, kecuali....

• Loyalitas karyawan

• Produktifitas

• Efiseiensi

• Layanan pelanggan

• Kerjasama tim

Forbes merilis 3 korporasi/perusahaan dengan manajemen kepada karyawan yang terbaik diseluruh dunia, yakni perusahaan....

• Microsoft, Alphabet, Amazon

• Microsoft, Amazon, ALibaba

• Microsoft, Alphabet, Japan Excange Group

• Alphabet, Japan Excange Group, Amazon

• Amazon, Alphabet, Alibaba

Selain Salary, perusahan-perusahan di dunia menyediakan.... untuk karyawannya.

• Transportasi, gaji besar, kesehatan

• Makanan mewah, tempat istirahat yang nyaman, sangu

• Tunjangan, penghargaan, hiburan

• Penghargaan, hadiah, sangu

• Hiburan, tempat istirahat yang nyaman, sangu