PUG Quiz Play Off

Pada suatu kantor, Widya adalah seorang pegawai yang baru saja melahirkan dan sedang dalam masa menyusui anaknya. Setiap hari Widya harus izin ke toilet untuk memompa ASI dan dikirimkan ke rumah untuk anaknya. Melihat peristiwa itu, Anton, teman kerja Widya, berpikir bahwa Widya memiliki kebutuhan tertentu dan seharusnya ada fasilitas untuk memenuhi kebutuhannya. Sikap yang dipikirkan Anton tersebut dinamakan apa...?

• Sensitif Gender

• Responsif Gender

• Isu Gender

• Kesetaraan Gender

Bima adalah kepala divisi sebuah perusahaan dan memiliki 2 orang staf perempuan bernama Widya dan Ayu serta 2 orang staf laki-laki bernama Anton dan Wahyu. Dalam membagi pekerjaan, Bima menunjuk Widya dan Ayu sebagai PIC Keuangan dan Administrasi. Sedangkan Anton dan Wahyu ditunjuk sebagai PIC Marketing dan Public Relation (PR). Dalam penunjukkan ini, Bima beranggapan bahwa hal ini sudah sesuai dengan kemampuan berdasarkan jenis kelamin masing2. Kira-kira isu gender apa yang paling tepat dalam ilustrasi ini...?

• Stereotip

• Marjinalisasi

• Subordinasi

• Diskriminasi

Apakah isu gender yang menjadi dasar disediakannya fasilitas Limited Zone pada Kanwil DJPb Provinsi Gorontalo...?

• Adanya stakeholder baik internal maupun eksternal yang memiliki kebutuhan merokok.

• Adanya kebutuhan ruangan yang bebas dari polusi dan asap rokok (kualitas udara yang baik) di ruangan dalam gedung bagi stakeholder (internal dan eksternal) yang tidak merokok.

• Merupakan standard sarana dan prasarana yang ditetapkan dari Kantor Pusat DJPb.

• Adanya kebutuhan yang saling berkaitan baik stakeholder yang merokok maupun yang tidak merokok.

Dalam penyusunan Analisis Kebijakan Gender melalui Gender Analytic Pathways (GAP), Isu Gender dianilisis dengan memetakan apa faktor kesenjangan yang ditemui serta apa sebab kesenjangannya baik internal maupun eksternalnya. Benar atau salah....?

• Benar

• Salah

Yang bukan merupakan kerangka kebijakan (salah satu dari 7 Prasayarat PUG) yang dilakukan oleh Kanwil DJPb Gorontalo adalah...?

• Penyusunan Manajemen Risiko atas Implementasi PUG

• Penetapan Peta Jalan Implementasi PUG

• Penandatanganan Deklarasi Kesetaraan

• Penetapan Pedoman Imlementasi PUG tingkat KPPN

Diskriminasi adalah tindakan atau upaya yang menimbulkan ketimpangan maupun kesenjangan gender. Adanya diskriminasi gender inilah mengapa harus ada sebuah strategi untuk mewujudkan keadilan dan kesetaraan gender. Benar atau Salah....?

• Benar

• Salah

Langkah-langkah yang dapat dilakukan untuk melestarikan inovasi PUG diantaranya kecuali...?

• Mengupdate dan menggali lebih dalam data terpilah

• Menggunakan inovasi tersebut secara berkesinambungan

• Memperbaharui komponen inovasi tersebut secara berkala

• Menunjang peningkatan kualitas tusi dan layanan

Pernyataan berikut yang tidak berkaitan dengan data terpilah adalah...?

• Data terpilah merupakan data deskriptif (kuantitatif dan/atau kualitatif) menurut berbagai jenis ciri atau karakteristik.

• Data terpilah gender adalah data yang dapat menggambarkan peran, kondisi umum dan khusus, serta kondisi laki-laki dan perempuan

• Data terpilah digali dan dianalisis oleh Tim Sebar Luas Promosi dan Duta PUG.

• Data terpilah dibuat dengan menentukan data yang perlu dipilah menurut jenis kelamin, sumber data yang dipakai, serta keterkaitan dengan kesenjangan gender yang sesuai dengan tusi sebuah instansi pemerintahan.

Berikut yang bukan merupakan inovasi Kanwil DJPb Gorontalo dalam hal penyebarluasan informasi mengenai PUG adalah...?

• Pembuatan Buku Saku Duta PUG

• Pembuatan Buku Saku PPRG untuk Satker

• Pembuatan Buku Profil PUG

• Pembuatan Ruang Istirahat dan Penitipan Anak

Pelayanan yang responsif gender adalah pelayanan yang tidak memperhatikan adanya perbedaan perempuan dan laki-laki serta berkebutuhan khusus. Wujud atau bentuknya berupa layanan yang tidak mengakomodasi adanya keterbatasan dan perbedaan kebutuhan dari stakeholder yang dilayani baik laki-laki maupun perempuan. Benar atau Salah...?

• Benar

• Salah