UH 2 DISIPLIN PEGAWAI 12 OTKP

undang-undang yang mengatur pokok-pokok kepegawaian adalah ...

• UU No. 43 tahun 1999

• peraturan pemerintah No. 8 tahun 1974

• UU No. 43 Tahun 2000

• Peraturan pemerintah No. 8 tahun 1975

• UU No. 53 Tahun 2010

kewajiban terkait kedudukan PNS ditetapkan dalam ...

• UU No. 7 tahun 1974

• UU No. 8 tahun 1974

• UU No. 9 tahun 1974

• UU No. 10 tahun 1974

• UU No. 11 tahun 1974

pengertian disiplin dapat dikonotasikan sebagai suatu ...

• kewajiban

• hak

• larangan

• hukuman

• pengetahuan

Disiplin berasal dari bahasa latin .... yang berarti latihan atau pendidikan kesopanan dan kerohanian serta pengembangan tabiat.

• Disciplina

• Disciplino

• Diciplin

• Disiplin

• Discip

Disiplin adalah sikap kejiwaan seseorang atau kelompok orang yang senantiasa berkehendak untuk mengikuti atau mematuhi keputusan yang telah ditetapkan adalah pendapat menurut ...

• A.S Moenir

• KI hajar Dewantara

• Liang Gie

• Sutopo Yuono

• SUdirman

ketentuan umum yang ditujukan kepada hal-hal yang masih abstrak atau suatu peraturan itu di buat untuk menyelesaikan hal-hal yang belum dapat diketahui lebih dahulu, tetapi mungkin akan terjadi disebut ...

• Hak

• Kewajiban

• Disiplin

• Keputusan

• Peraturan

yang merupakan kewajiban pegawai swasta adalah ...

• Pegawai berhak mendapatkan perkindungan hukum secara adil

• Mengucapkan sumpah/janji jabatan

• Mengucapkan sumpah/janji PNS

• Menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang

• Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan

sesuatu yang diterima oleh pegawai dengan persyaratan-persyaratan tertentu yang harus dipenuhi, antara lain gaji adalah pengertian dari ...

• kewajiban

• hak

• larangan

• ajaran

• hukuman

yang bukan merupakan larangan pegawai adalah ...

• Menyalahgunakan wewenang

• Tanpa izin Pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain dan/atau lembaga atau organisasi internasional

• Menghalangi berjalannya tugas kedinasan

• Memberikan dukungan kepada calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah

• Mengajukan pendapat yang bersifat membangun/positif yang bertujuan memajukan perusahaan dan kesejahteraan pegawai melalui prosedur yang baik dan benar

Tahap ini merupakan tahap mendasar dalam penilaian kerja adalah ...

• Performance Standarts

• Performance Appraisal System

• human eror

• Job Analysis

• job description