Mobbing

Które z poniższych zachowań możemy określić jako działania mobbingowe?

• jednokrotne zastraszenie pracownika, nie wywołujące u niego zaniżonej oceny przydatności zawodowej, nie powodujące lub nie mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników

• uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników

• uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, nie mające wpływu na jego stan zdrowia

Kto odpowiada karnie za działania mobbingowe w miejscu pracy?

• mobber

• przełożony pracownika

• pracodawca

W jakim dokumencie prawnym zawarte są uprawnienia jakie posiada osoba mobbingowana

• Kodeks Pracy

• Kodeks Cywilny

• Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej