Upah 1

Perhatikan pernyataan berikut!

1) Perbedaan jenis kelamin.

2) Perbedaan jarak tempuh ke kantor dan tempat tinggal pekerja.

3) Biaya keperluan hidup minimal pekerja beserta keluarganya.

4) Peraturan undang-undang tentang upah minimum pekerja.

5) Kontribusi tenaga kerja dalam operasional perusahaan yang bersangkutan.

Faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam penentuan upah di perusahaan ditunjukkan oleh pernyataan angka ...

• 1), 2), dan 3)

• 1), 2), dan 4)

• 2), 3), dan 4)

• 2), 3), dan 5)

• 3), 4), dan 5)

Penentuan upah layak di Indonesia melibatkan pemerintah, pengusaha, dan serikat pekerja/buruh. Dalam penentuan besar upah tidak jarang terjadi perbedaan sudut pandang antara pemberi kerja dan tenaga kerja, sehingga diperlukan adanya peran dari pemerintah. Peran pemerintah dalam penentuah upah adalah ...

• sebagai mediator atau perantara antara pengusaha dengan pekerja

• sebagai penentu besar kecilnya upah yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja

• sebagai pembuat kebijakan tarif pajak penghasilan yang dipungut

• sebagai pengatur tarif pajak yang dibebankan kepada tiap perusahaan

• sebagai pelindung bagi tenaga kerja yang terkena pemutusan hubungan kerja (PHK)

Perusahaan memberi perhatian tehadap prestasi kerja para karyawan, dengan selanjutnya akan mendorong perilaku-perilaku atau performa karyawan sesuai dengan apa yang diinginkan oleh perusahaan misalnya produktivitas yang tinggi. Ilustrasi tersebut menunjukkan tujuan pemberian upah untuk ....

• menarik karyawan berbakat masuk dalam perusahaan

• mempertahankan karyawan agar loyal dengan perusahaan

• memotivasi karyawan dalam bekerja

• menjamin keadilan dalam bekerja

• mengendalikan pembiayaan perusahaan

Pemberian upah dari pemberi kerja kepada pekerjanya haruslah memperhatikan adanya kemampuan untuk menjamin kehidupan yang layak bagi pekerja dan keluarganya. Sehingga, biasanya selain gaji pokok juga ditambah dengan memberikan adanya tunjangan keluarga, tunjangan hari tua, tunjangan kesehatan, dan lain sebagainya. Pemberian upah dengan memperhatikan berbagai hal tersebut menunjukkan bahwa pemberian upah memiliki fungsi ...

• fungsi ekonomi

• fungsi sosial

• fungsi kemanusiaan

• fungsi insentif

• fungsi budaya

Pembayaran upah dari pemberi kerja kepada pekerjanya memberikan manfaat baik untuk pekerja maupun untuk pemberi kerja. Berikut ini yang merupakan manfaat pemberian upah bagi pemberi kerja adalah ...

• gaji/upah merupakan salah satu motivasi penting yang ikut mendorong karyawan untuk berprestasi

• mempertahankan karyawan agar loyal terhadap perusahaan

• menarik lebih banyak calon karyawan, sehingga berpeluang besar untuk mendapatkan karyawan yang lebih baik

• untuk menghitung biaya produksi dan komponen dalam menentukan harga pokok

• untuk menentukan besar kecilnya keuntungan yang diperoleh perusahaan dalam suatu periode tertentu

Perhatikan pernyataan berikut!

1) Naiknya harga barang

2) Investasi menurun

3) Penyesuian upah

4) Konsumsi masyarakat meningkat

5) Terpenenuhinya standar kebutuhan hidup layak

Berdasarkan pernyataan tersebut yang merupakan dampak positif adanya kenaikan upah minimum regional (UMR) adalah ...

• 1), 2), dan 3)

• 1), 2), dan 4)

• 2), 3), dan 4)

• 2), 3), dan 5)

• 3), 4), dan 5)

Upah yang diberikan oleh pemberi kerja kepada para pekerjanya memiliki tujuan untuk mempertahankan karyawan agar loyal terhadap perusahaan. Analisis dari tujuan pemberian upah tersebut ...

• kompensasi yang baik akan mencegah keluarnya karyawan dari perusahaan untuk mencari pekerjaan yang lebih menguntungkan bagi karyawan

• kompensasi yang baik akan mendorong perilaku-perilaku atau performa karyawan sesuai dengan apa yang diinginkan oleh perusahaan

• kompensasi yang baik akan menjamin terjadinya keadilan diantara karyawan dan perusahaan

• kompensasi yang baik akan mengurangi seringnya melakukan rekruitmen

• kompensasi yang baik akan membuat masing-masing karyawan akan memperoleh imbalan yang sesuai dengan tujuan, fungsi, jabatan, dan prestasi kerja

Pemerintah setiap tahun memperbarui standar upah minimum regional (UMR) yang berbeda-beda pada tiap-tiap daerah. Penetapan UMR di tiap-tiap daerah akan berbeda karena ....

• perbedaan harga kebutuhan pokok di setiap daerah

• keadaan ekonomi setiap tahunnya yang berfluktuasi

• perbedaan letak dan kondisi geografis di tiap daerah

• perbedaan kemampuan perusahaan dalam memberikan balas jasa

• perbedaan komponen kebutuhan hidup layak pekerja dan keluarganya

Demonstrasi buruh menuntut kenaikan upah biasa terjadi setiap tahun. Buruh menganggap upah yang diperoleh tidak sesuai kebutuhan hidup yang yang ditanggungnya. Solusi untuk mengatasi masalah tersebut adalah ...

• menambah jam kerja buruh agar penghasilan dan hasil produksi bertambah

• memperbaiki hubungan kontrak kerja antara pengusaha dan pekerja

• menyelenggarakan pelatihan kerja pada bidang pekerjaan lain

• mengurangi jumlah pekerja sehingga beban gaji berkurang

• menggalakkan proyek yang bersifat padat karya

Pak Broto seorang buruh banguna menerima upah Rp80.000,00 per hari. Upah tersebut diterima Pak Broto setiap hari Sabtu. Pad minggu pertama, upah yang diterima digunakan untuk membelikan sepeda anaknya. Minggu selanjutnya Pak Broto membeli sepatu dan tas untuk anaknya. Upah nominal yang diperoleh Pak Broto adalah ...

• uang untuk membeli sepatu dan tas anaknya

• uang untuk membeli sepeda anaknya

• upah sebesar Rp2.400.000,00 per bulan

• uang sebesar Rp80.000,00 per minggu

• uang sebesar Rp80.000,00 per hari