Serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang diinginkan/kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada, dinamakan ….

• mutasi

• disposisi

• formasi

• rekrutmen

• lamaran

Pernyataan yang kurang tepat dari tujuan rekrutmen berikut ini adalah ….

• menerima pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan

• untuk menjaring calon pegawai yang berpendidikan tinggi

• menerima pelamar sebanyak-banyaknya dari berbagai sumber

• menerima pelamar sebanyak-banyaknya untuk menjaring calon pegawai yang berkualitas tinggi

• menerima pelamar sebanyak-banyaknya untuk menjaring calon pegawai yang terbaik

Dalam prosedur rekrutmen, setelah mengadakan seleksi pegawai, langkah selanjutnya adalah ….

• membuat analisis pekerjaan

• membuat surat keputusan pengangkatan pegawai

• melakukan penentuan calon yang lulus

• melakukan pembinaan dan pemeliharaan terhadap pegawai

• menerima surat lamaran kerja

Berikut ini yang tidak termasuk sumber pengadaan pegawai yang berasal dari eksternal perusahaan adalah …

• karyawan perusahaan sendiri

• Perbantuan pekerja

• Pengiklanan

• Agen-agen keamanan tenaga kerja negara

• Agen-agen penempatan tenaga kerja

Berikut ini yang termasuk kedalam kelengkapan administrasi dalam proses seleksi adalah ….

• tes kecerdasan

• tek kepribadian

• daftar riwayat hidup

• wawancara

• praktek

Kedua kegiatan yang dapat mencegah suatu organisasi mengalami surplus pegawai adalah ….

• formasi dan seleksi

• seleksi dan lamaran

• seleksi dan rekrutmen

• formasi dan rekrutmen

• lamaran dan rekrutmen

Untuk menjamin tersedianya tenaga kerja di perusahaan guna melaksanakan pekerjaan sesuai dengan bidang kerja, maka perusahaan akan melakukan pengadaan pegawai. Terkait dengan hal tersebut, berikut yang merupakan alasan bagi perusahaan untuk melakukan pengadaan pegawai adalah.

• Meningkatkan citra perusahaan

• Karena perusahaan ingin meningkatkan keuntungan

• Karena adanya perluasan kegiatan perusahaan

• Karena adanya pelamar kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan

Sebelum menetapkan formasi pegawai, maka perusahaan akan melakukan analisis kebutuhan pegawai. Yang meruapakan dasar analisis kebutuhan pegawai adalah

• Jenis Pekerjaan

• Perluasan perusahaan

• Keuntungan perusahaan

• Struktur organisasi

Sebuah perusahaan ingin membangun usahanya dengan teknologi berbasis aplikasi. oleh karena itu perusahaan perlu melakukan pengadaan pegawai yang ahli di bidang Informasi Teknologi. Kebutuhan pegawai tersebut di dasarkan pada ?

• Jumlah produksi

• ramalan-ramalan usaha

• perluasan perusahaan

• Perkembangan Teknologi

Sebuah perusahaan konveksi mendapatkan jumlah pesanan yang meningkat mendekati hari raya. Sehingga diperkirakan akan melakukan penambahan pegawai pada waktu tersebut. Analisa tersebut di dasarkan pada aspek ?

• Jumlah Produksi

• ramalan-ramalan usaha

• perluasan usaha

• Perkembangan teknologi