Managment: la gestion des ressources humaines

La GRH

• c'est l'ensemble des pratiques des personnes externes à l'entreprise afin de mobiliser leurs compétences

• c'est l'ensemble des politiques et pratiques mise en œuvre dans une organisation pour identifier, acquérir, intégrer, organiser et développer

• contrôle les capacités et les compétences des responsables de chaque fonction de l'entreprise

• mobilise les compétences individuelles et collectives nécessaires pour réaliser les objectifs

Qui est l'auteur de cette définition de la GRH?

• Peretti

• Thévenet

• Weber

• Crozier

Quel est le but de la GRH?

• réalise l'adéquation entre les choix , forcément similaires, du personnel et de l'organisation, dans un objectif de rendement

• opérer l'adéquation entre les attentes, forcément différentes, des individus et de l'organisation, dans un objectif de performance

Qui est à l'origine de ce but de la GRH?

• Peretti

• Thévenet

• Weber

• Crozier

Quels sont les problématiques de la GRH?

• Flexibiliser le travail pour assurer la flexibilité de l'entreprise, gérer la rémunération, motiver le personnel

• les fonctions de direction, les cultures des organisations, le processus de performance

• Impliquer le personnel, intégrer le personnel, conserver les compétences et les connaissances de l'entreprise

Quels sont les éléments qui permettent d'assurer la flexibilité de l'entreprise?

• Flexibilité interne

• Flexibilité externe

• Flexibilité quantitative

• Flexibilité qualitative

• Flexi-sécurité

Le salaire est une composante de la rémunération:

• Vrai

• Faux

La motivation du personnel se définit comme les forces internes et/ou externe produisant le déclenchement,la direction, l'intensité et la persistance du comportement:

• Vrai

• Faux

Quelle est la théorie de Mc Grégor?

• La théorie X

• La théorie Y

• La théorie X et la théorie Y

Qu'est ce que la théorie X de Mc Gregor?

• il fait référence à l'hypothèse que l'individu ne veut pas travailler

  ==> sanction & récompense

• les gens ont envi d'aller au travail donc trouvent un intérêt personnel à aller au travail