Penggerak Integritas

Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan

nilai-nilai anti korupsi, dari pernyataan dibawah

ini, manakah yang tidak tepat :

• Menentukan skala prioritas atau

  mendapatkan nilai-nilai anti korupsi

  yang paling inti akan memudahkan untuk

  implementasinya.

• Jika nilai-nilai inti telah dilaksanakan maka

  nilai-nilai anti korupsi lainnya akan sekaligus

  telah dilaksanakan pula

• 9 nilai dasar anti korupsi tidak dapat digabunggabungkan

  karena akan menghilangkan

  kesempurnaan pelaksanaannya

• Memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang

  paling signifikan akan membuat proses

  internalisasinya lebih terfokus

Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang

paling tepat terkait penyelarasan nilai organisasi

dan nilai dasar anti korupsi :

• Organisasi yang telah mempunyai nilai-nilai

  organisasi tidak perlu melakukan

  penyelerasan lagi dengan nilai-nilai dasar

  anti korupsi

• Organisasi yang telah mempunyai nilai-nilai

  organisasi masih perlu untuk melakukan

  penyelerasan nilai-nilai organisasinya

  dengan nilai-nilai dasar anti korupsi

• Bagi organisasi yang berintegritas,

  menerapkan nilai-nilai organisasi lebih

  penting dan prioritas dibandingkan dengan

  menerapkan nilai-nilai dasar anti korupsi

• Bagi organisasi yang berintegritas,

  menerapkan nilai-nilai dasar anti korupsi

  lebih penting dan prioritas dibandingkan

  dengan menerapkan nilai-nilai organisasi

Dari model perubahan sikap dan perilaku dibawah

ini, manakah yang memiliki tingkat permanensi

perubahan yang lebih tinggi:

• Kesediaan seseorang untuk menerima

  pengaruh dari orang lain untuk berintegritas

• Berintegritas dikarenakan integritas sesuai

  dengan apa yang ia percayai dan sesuai

  dengan sistem nilai yang dianutnya

• Meniru integritas seseorang atau sekelompok

  orang sebagai bentuk hubungan yang

  menyenangkan

• Bersedia berintegritas sebagai cara untuk

  memperoleh reaksi positif seperti pujian,

  dukungan dan simp

Seseorang berintegritas sesuai dengan harapan

kelompok dan peranan dalam hubungan sosial

dengan kelompok tersebut, contohnya seorang

pegawai akan berintegritas sebagaimana

layaknya integritas pegawai lainnya yang ada di

organisasi tersebut, model perubahan tersebut

termasuk model :

• Identifikasi

• Internalisasi

• Kesediaan

• Pencitraan

Dari pernyataan di bawah ini, manakah

pernyataan yang paling tidak disarankan dalam

pembangunan sistem integritas yang efektif

• Pembangunan sistem integritas dapat

  dilakukan oleh siapa saja sehingga tidak

  diperlukan adanya orang-orang khusus yang

  dipilih dan dipastikan memiliki integritas

• Jika sumber daya terbatas maka lebih

  disarankan untuk membangun 3 sistem

  integritas yang paling dibutuhkan

  dibandingkan langsung membangun

  keseluruhan sistem integritas

• Menanamkan integritas dan membangun

  sistem integritas merupakan suatu kerja

  yang simultan sampai terbentuk budaya

  integritas di organisasi.

• Agar sistem integritas mampu memastikan

  organisasi mencapai tujuannya dan menjaga

  integritas individu dalam organisasi, maka kematangan

  pelaksanaan programnya perlu dilaksanakan

  sampai optimal

Pernyataan manakah yang bukan merupakan

bagian dalam pemetaan sistem integritas

• Identifikasi sistem integritas yang telah ada

• Usulan sistem integritas yang diperlukan

• Identifikasi stake holder

• Usulan kontribusi pegawai baru

Kumpulan elemen manakah yang seluruhnya

merupakan elemen organisasi pada

pembangunan sistem integritas terkait

penyelarasan:

• Nilai, Visi-Misi, Strategi-Kebijakan, Program,

  Kegiatan

• Visi-Misi, Stake holder, Program, Kegiatan,

  Keuangan

• SDM, Informasi, Visi-Misi, Strategi, Program

• Keuangan, SDM, Strategi, Nilai, Kegiatan