Direito das Organizações - UFCD 0674 - Função Pessoal-Teste

O Direito do Trabalho pretende regular as relações laborais que se estabelecem entre a entidade patronal e o trabalhador

• Verdadeiro

• Falso

Os sujeitos da relação jurídica laboral são:

• Trabalhador, Entidade patronal e Equipamentos

• Trabalhador, Entidade Patronal e Sindicato

• Trabalhador, Entidade patronal e Associação de Trabalhadores

• Trabalhador e Entidade Patronal

Para que uma pessoa possa ser legalmente admitida ao trabalho tem de ter:

• Vontade de trabalhar

• Completado 18 anos de idade

• Concluído a escolaridade obrigatória

• Autorização dos Pais

Existem vários modelos de contrato individual de trabalho:

• A termo certo, a termo incerto e sem termo

• Prestação de serviços, mandato, depósito e empreitada

• A termo certo, sem termo e contrato coletivo de trabalh

• A termo certo, a termo incerto, sem termo e prestação de serviços

Dos seguintes tipos de contrato, escolha o que apresenta maior estabilidade/vinculo para o trabalhador

• Contrato de trabalho a termo certo

• Contrato de trabalho a termo incerto

• Contrato de trabalho sem termo

• Contrato de prestação de serviços

Dos seguintes tipos de contrato, escolha o que apresenta menor estabilidade/vinculo para o trabalhador

• Contrato de trabalho a termo certo

• Contrato de trabalho a termo incerto

• Contrato de trabalho sem termo

• Contrato de prestação de serviços

Em que situação um Contrato de trabalho a termo certo se transforma automaticamente num contrato de trabalho sem termo

• Quando é renovado apenas 1 vez

• Quando é renovado até 2 vezes

• Quando é renovado mais de 2 vezes

• Nunca

Qual é o prazo máximo de um contrato de trabalho a termo certo, incluindo renovações

• 6 meses

• 3 anos

• 1 ano

• 2 anos

O contrato trabalho que é celebrado sem se saber ao certo quando vai terminar, para suprimir necessidades temporárias é:

• Contrato de trabalho sem termo

• Contrato de prestação de serviços

• Contrato de trabalho a termo certo

• Contrato de trabalho a termo incerto

Qual dos seguintes contratos de trabalho não exige forma escrita?

• Contrato de trabalho sem termo

• Contrato de trabalho a termo certo

• Contrato de trabalho a termo incerto

• Todos exigem forma escrita