RECURSOS HUMANOS

Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman.

• Análisis de puesto

• Descripción de puesto

• Diseño de puesto

• Puesto

La supervisión, el cuidado de equipo, la información confidencial y el cuidado de dinero y documentos son:

• Responsabilidades adquiridas
• Requisitos físicos
• Requisitos intelectuales
• Condiciones de trabajo

¿Qué es un accidente del trabajo?

• Son los ocurridos en el trayecto diario entre el hogar y el lugar de trabajo y/o viceversa

• Es toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo que realice y que le produzca incapacidad o muerte.

• Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que desempeñas y que produzca incapacidad o muerte.

• Ninguna de las anteriores

Cuando ingresamos a una empresa que estos debemos recabar?

• Misión, objetivo, historia, FODA

• El rubro del negocio

• Los clientes

• La opinión de la Dirección

La cultura organizacional

• Es única , define a la empresa e influye en el clima

• Refiere al equipo de trabajo

• Son las percepciones de los trabajadores

• Refiere al negocio de la empresa

La organización es

• Son los instrumentos y maquinas

• Solo el talento humano

• Son los clientes

• Conjuntos de elementos técnicos y humanos

FODA

• Sirve para detectar puntos débiles y oportunidades de mejora

• Consiste en un análisis completo de la empresa

• Analiza fortalezas y amenazas

• Se trabajar en las amenazas

Es importante conocer

• La dirección

• El oganigrama de la empresa

• Su gente

• Los valores, misión, visión

Este proceso implica; Recoger información del puesto y los trabajadores, realizar un seguimiento personalizado del empleado y entrevistarle.

• Reclutamiento y Selección

• Gestión Administrativa de RRHH

• Evaluación del Desempeño