Le management des ressources humaines

Qu'est ce que le management des ressources humaines?

• Faire des dysfonctionnement dans l'entreprise.

• Gérer le personnel

• Développer les arrêts maladies

• Motiver le personnel, le rendre plus productif

• Prévenir la mauvaise ambiance, éviter les dysfonctionnements

Le style de direction permet d'augmenter la performance des salariés.

• vrai

• faux

Les facteurs non monétaires de la motivations sont

• les avantages en nature

• La bonne ambiance

• Les commissions

• Le contact humain

• La possibilité d'évoluer en entreprise

Le dirigeant délègue à ses subordonnés qui participent à la prise de décision est un style de management :

• Consultatif

• Paternaliste

• Participatif

• Autoritaire

Le dirigeant entretient des relations de proximité et une autorité bienveillante. C'est un style de management :

• Consultatif

• Paternaliste

• Participatif

• Autoritaire

Le dirigeant commande et suscite souvent la crainte. C'est un style de management :

• Paternaliste

• Autoritaire

• Consultatif

• Participatif

Le dirigeant consulte ses subordonnés et encourage le travail en équipe. C'est un style de mangement :

• Participatif

• Autoritaire

• Consultatif

• Paternaliste

La communication formelle :

• ne respecte pas le circuit hiérarchique

• est organisée par la direction et est officielle

La communication interne de l'entreprise renforce le sentiment d'appartenance

• vrai

• faux

Les outils de la communication formelle sont

• note, journal interne, intranet, réunion

• aucun outil spécifique