Prevención de Riesgos Laborales

CUAL DE LOS SIGUIENTES, ES UN PRINCIPIO DEL DERECHO AL TRABAJO

• TODA PERSONA TENDRA DERECHO A REALIZAR SUS LABORES EN UN AMBIENTE ADECUADO Y PROPICIO, QUE GARANTICE SU SALUD, INTEGRIDAD, SEGURIDAD, HIGIENE Y BIENESTAR.
• EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL, Y UN DERECHO ECONOMICO, FUENTE DE REALIZACION PERSONAL Y BASE DE LA ECONOMIA.
• EL ESTADO GARANTIZARA A LAS PERSONAS TRABAJADORAS EL PLENO RESPETO A SU DIGNIDAD, UNA VIDA DECOROSA, REMUNERACIONES Y RETRIBUCIONES JUSTAS Y EL DESEMPENO DE UN TRABAJO SALUDABLE Y LIBREMENTE ESCOGIDO O ACEPTADO.

EN TODO MEDIO COLECTIVO Y PERMANENTE DE TRABAJO QUE CUENTE CON MENOS DE DIEZ TRABAJADORES, LOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A ELABORAR Y SOMETER A LA APROBACION DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, EL MISMO QUE SERA RENOVADO CADA DOS ANOS.

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LAS EMPRESAS CON MENOS DE CIEN TRABAJADORES ORGANIZARAN OBLIGATORIAMENTE LOS SERVICIOS MEDICOS CON LA PLANTA FISICA ADECUADA, EL PERSONAL MEDICO O PARAMEDICO QUE SE DETERMINA EN EL PRESENTE REGLAMENTO.

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ENTRE LOS PRINCIPIOS DE LA ACCION PREVENTIVA, SE ENCUENTRA EL CONTROL DE RIESGOS EN SU ORIGEN, EN EL MEDIO Y FINALMENTE EN EL RECEPTOR

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CUANDO EL RIESGO ES INTOLERABLE, SE DEBE CONTINUAR CON LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO

• SI
• NO

LAS MEDIDAS DE PREVENCION DE IESGOS LABORALES, DEBEN SER ADOPTADAS EN LA FUENTE, MEDIO DE TRANSMISION Y TRABAJADOR.

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LAS EMPRESAS, INSTITUCIONES E INSTANCIAS PUBLICAS Y PRIVADAS CON DIEZ O MAS TRABAJADORES DEBEN DESARROLLAR PARA EL PROGRAMA DE PREVENCION INTEGRAL AL USO Y CONSUMO DE DROGAS EN LOS ESPACIOS LABORALES.

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LA PSICOSOCIOLOGIA LABORAL ES LA CIENCIA QUE ESTUDIA LA CONDUCTA HUMANA Y SU APLICACION A LAS ESFERAS LABORALES. ANALIZA EL ENTORNO LABORAL Y FAMILIAR, LOS HABITOS Y SUS REPERCUSIONES, ESTADOS DE DESMOTIVACION E INSATISFACCION QUE INCIDEN EN EL RENDIMIENTO Y LA SALUD INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES.

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FORMA PARTE DE LOS PRINCIPIOS DE LA ACCION PREVENTIVA EL CONTROL OPERATIVO INTEGRAL

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LA IMPRUDENCIA PROFESIONAL, O SEA LA QUE ES CONSECUENCIA DE LA CONFIANZA QUE INSPIRA EL EJERCICIO HABITUAL DEL TRABAJO, NO EXIME AL EMPLEADOR DE RESPONSABILIDAD.

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