Técnicas e instrumentos para la recolección de datos

¿Que son las técnicas de recolección de datos?

• Las técnicas de recolección de datos son las distintas formas o maneras de obtener la información.

• Las técnicas de recolección de datos son un formato redactado en forma de interrogatorio para obtener información acerca de las variables que se investigan

• Principio cualquier recurso de que pueda valerse el investigador para acercarse a los fenómenos y extraer de ellos información.

¿Que es la entrevista?

• Es una técnica que consiste en obtener información acerca de una parte de la población o muestra, mediante el uso del cuestionario o de la entrevista.

• Es una técnica que consiste en recoger información mediante un proceso directo de comunicación entre entrevistador(es) y entrevistado(s).

• es un intercambio de ideas, opiniones mediante una conversación que se da entre una, dos o más personas, conversan de un tema importante.

• Se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas y herramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información

Menciona algunas de las ventajas de la entrevista

• -Puede utilizarse negativamente el tiempo, tanto de quien responde como del entrevistador.

  -Los entrevistadores pueden introducir sus sesgos en las preguntas o al informar de los resultados.

  -Puede recopilarse información extraña

• -El entrevistador tiene mayor flexibilidad al realizar las preguntas adecuadas a quien responde.

  -El entrevistador puede explotar áreas que surgen espontáneamente durante la entrevista.

  -Puede producir información sobre área que se minimizaron o en las que no se pensó que fueran importantes.

• -Asegura la elaboración uniforme de las preguntas para todos los que van a responder.

  -Fácil de administrar y evaluar.

  -Evaluación más objetiva tanto de quienes responden como de las respuestas a las preguntas.

• -Es adaptable y libre.

  -logra la generación de un clima ameno que habilita la profundización sobre los temas de interés.

¿Que es una entrevista laboral?

• Conocer la empresa y el puesto de trabajo vacante.

• Es la herramienta de selección de personal por excelencia y permite a ambas partes, conocer distintos aspectos de interés.

• Elegir una persona entre todas las que están dispuestas a tomar un puesto de trabajo.

¿Qué es una encuesta?

• Técnica útil para el analista en su proceso de investigación, consiste en observar a las personas cuando efectúan su trabajo.

• Conjunto de preguntas normalizadas dirigidas a una muestra representativa de la población o instituciones, con el fin de conocer estados de opinión o hechos específicos.

• Conversación dirigida, con un propósito especifico y que usa un formato de preguntas y respuestas.

• Dialogo en el que la persona (entrevistador), generalmente un periodista hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con el fin de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos su forma de actuar.

Menciona una característica del censo

• Permite tener información sobre hechos pasados de los encuestados.

• No permite analizar con profundidad temas complejos.

• Se dificulta la tabulación de los datos.

• Mide las relaciones entre variables demográficas, económicas y sociales.

¿Cual es el objetivo de la encuesta?

• conseguir principalmente información demográfica, opiniones y conocimientos de los sujetos a un asunto, situación, tema o persona.

• Recopilar datos, como conocimientos, ideas y opiniones de

  grupos; aspectos que analizan con el propósito de determinar rasgos de las personas, proponer o establecer relaciones entre las características de los sujetos

• Obtener información relativa a las características

  predominantes de una población mediante la aplicación de procesos de interrogación y

  registro de datos.

• Explicar a las personas que van a ser observadas lo que se va hacer y las razones para ello.

selecciona la respuesta que describa las características de la encuesta

• Describir los individuos particulares quienes, por azar, son parte de la muestra si no obtener un perfil compuesto de la población.

• La encuesta es una actividad consiente y planeada para indagar y obtener datos sobre hechos, conocimientos, juicios y motivaciones. Esto se logra a través de las respuestas

  orales o escritas a un conjunto de preguntas previamente diseñadas que se aplican en

  forma masiva

• Determinar y definir aquello que se va a observar y estimar el tiempo necesario de observación.

¿Que es el cuestionario?

• Es un sistema de preguntas ordenadas con coherencia, con sentido lógico y psicológico, expresado con lenguaje sencillo y claro. Permite la recolección de datos a partir de las fuentes primarias.

• Es el instrumento que vincula el planteamiento del problema con las respuestas que se obtienen de la muestra.

• El cuestionario es procesar y analizar información sobre hechos estudiados en poblaciones (muestras).

De las siguientes opciones cuales son algunas de las características del cuestionario.

• -Puede observar a una persona o actividad sin que el observado se de cuenta y sin interactuar por parte del propio analista.

  -El analista puede observar una operación sin intervenir para nada pero estando la persona observada enteramente consiente de la observación.

• -Técnica más utilizada y que permite obtener información de casi cualquier tipo de población.

  -Permite obtener información sobre hechos pasados de los encuestados.

• -Especificar la información requerida

  -Determina el tipo de preguntas y forma de recopilar la información.

  -Determinar el contenido de cada pregunta