Ley de Responsabilidades Administrativas

Este no es uno de los objetivos de la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato.

• Establecer los principios y obligaciones que rigen la actuación de los Servidores Públicos.

• Establecer las Faltas administrativas graves y no graves de los Servidores Públicos, las sanciones aplicables a las mismas, así como los procedimientos para su aplicación y las facultades de las autoridades competentes para tal efecto.

• Establecer las sanciones por la comisión de Faltas de particulares, así como los procedimientos para su aplicación y las facultades de las autoridades competentes para tal efecto.

• Determinar los mecanismos para la prevención, corrección e investigación de responsabilidades administrativas.

• Publicar y mantener actualizada la información relativa a las obligaciones de Transparencia.

Es la autoridad resolutora tratandose para faltas administrativas graves:

• La Auditoria Superior del Estado

• La Secretaría de Transparencia y Rendición de Cuentas

• Órganos de Control Interno

• Tribunal de Justicia Administrativa

Según la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato, el servidor publico declarante esta obligado a:

• Presentar declaración de situación patrimonial, de intereses y fiscal.

• Denunciar actos u omisiones que pudieran constituir o vincularse con faltas administrativas.

• Atender las obligaciones y responsabilidades de la Ley de Responsabilidades.

• Observar los principios de disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia, eficiencia que rigen el servicio público.

Es la instancia de coordinación entre las autoridades del orden de gobierno estatal y municipal competentes en la prevención, detección y sanción de responsabilidades administrativas y hechos de corrupción, así como en la

fiscalización y control de recursos públicos:

• El Sistema Estatal Anticorrupción.

• La Sala Especializada en materia de responsabilidades administrativas.

• La Secretaría de la Transparencia y Rendición de Cuentas del Poder Ejecutivo.

• El Tribunal de Justicia Administrativa.

Según la Ley de Responsabilidades los Órganos Internos de Control y La Secretaría de Transparencia sancionan:

• Las faltas administrativas.

• Las faltas administrativas no graves.

• Las faltas administrativas graves y faltas de los particulares.

• Las faltas de los particulares.

El instrumento en el que las autoridades investigadoras describen los hechos relacionados con alguna de las faltas señaladas en la presente Ley, exponiendo de forma documentada con las pruebas y fundamentos, los motivos y presunta responsabilidad del Servidor Público o de un particular en la comisión de faltas administrativas

• Informe de Presunta Responsabilidad Administrativa.

• Expediente de Presunta Responsabilidad Administrativa.

• Dictamen de Responsabilidad Administrativa.

• Carpeta de Presunta Responsabilidad Administrativa.

Son las autoridades facultadas para aplicar la Ley de Responsabilidades Administrativas:

• La Secretaría de la Transparencia y Rendición de Cuentas del Poder Ejecutivo, el Tribunal de Justicia Administrativa y la Suprema Corte de Justicia.

• La Secretaría de la Transparencia y Rendición de Cuentas, el Tribunal de Justicia Administrativa, los Órganos internos de control, la Auditaría Superior del Estado y el consejo del poder judicial.

• El Tribunal de Justicia Administrativa y la Auditaría Superior del Estado.

• Todas las opciones.

La declaración de situación patrimonial deberá presentarse en los siguientes plazos:

• Declaración inicial, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la toma de posesión con motivo del: Ingreso al servicio público por primera vez; Reingreso al servicio público después de sesenta días naturales de la conclusión de su último encargo.

• Declaración de modificación patrimonial, durante el mes de mayo de cada año

• Declaración de conclusión del encargo, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la conclusión

• Todas las opciones.

Artículo 49. Incurrirá en falta administrativa no grave el servidor público cuyos actos u omisiones incumplan o transgredan lo contenido en las obligaciones siguientes:

• Cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas, observando en su desempeño disciplina y respeto, tanto a los demás Servidores Públicos como a los

  particulares con los que llegare a tratar, en los términos que se establezcan en el código de ética.

• Rendir cuentas sobre el ejercicio de las funciones, en términos de las normas aplicables.

• Presentar en tiempo y forma las declaraciones de situación patrimonial y de intereses, en los términos establecidos por esta Ley.

• Todas las opciones.

Cometera Cohecho el servidor público que:

• Ejerza atribuciones que no tenga conferidas o se valga de las que tenga, para realizar o inducir actos u omisiones arbitrarios, para generar un beneficio para sí o para las personas a las que se refiere el artículo 52 de esta Ley o para causar perjuicio a alguna persona o al servicio público.

• Autorice, solicite o realice actos para la asignación o desvío de recursos públicos, sean materiales, humanos o financieros, sin fundamento jurídico o en contraposición a las normas aplicables.

• Autorice, solicite o realice actos para el uso o apropiación para sí o para las personas a las que se refiere el artículo anterior, de recursos públicos, sean materiales, humanos o financieros, sin fundamento jurídico o en contraposición a las normas aplicables.

• Exija, acepte, obtenga o pretenda obtener, por sí o a través de terceros, con motivo de sus funciones, cualquier beneficio no comprendido en su remuneración como servidor público, que podría consistir en dinero; valores; bienes muebles o inmuebles, incluso mediante enajenación en precio notoriamente inferior al que se tenga en el mercado; donaciones; servicios; empleos y demás beneficios indebidos para sí o para su cónyuge, parientes consanguíneos, parientes civiles o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o de negocios, o para socios o sociedades de las que el servidor público o las personas antes referidas formen parte.