Трудовое право

16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите под которыми указаны соответствующие черты отличия.

• требование соблюдать дисциплину труда

• обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время

• необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора

• запрет на привлечение к сверхурочной работе

Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.

• Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.

• Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

• По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

• Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

• По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.

Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу.

• лица, не достигшие возраста 18 лет

• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

• лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев

• беременные женщины

• уволенные в запас военнослужащие срочной службы

17-летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем согласно трудовому законодательству Российской Федерации?

• сокращение продолжительности рабочей недели на 16 часов

• ежегодный медицинский осмотр

• расторжение трудового договора только по инициативе работника

• предоставление отпуска в удобное время

• работа только в дневное время

Ниже приведён пе­ре­чень терминов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, яв­ля­ют­ся при­ме­ра­ми прав работника.

• за­клю­чить тру­до­вой договор

• ежегодный оплачиваемый отпуск

• по­лу­чать за­ра­бот­ную плату свое­вре­мен­но и в пол­ном объёме

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

• бережно относиться к имуществу работодателя

Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю?

• свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа

• паспорт гражданина РФ

• налоговое уведомление

• диплом о профильном образовании

Выберите верные суждения о трудовом договоре.

• Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником.

• При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.

• Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

• К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда.

• Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Иванова устроилась в кафе на должность помощника повара. В каких случаях для Кротовой НЕ может быть установлен испытательный срок при приёме на работу?

• Иванова устраивается на работу по специальности впервые после окончания учреждения среднего профессионального образования.

• Иванова обучается в высшем учебном заведении.

• Иванова является несовершеннолетней.

• Иванова является инвалидом 3-й группы.

• У Ивановой есть ребёнок в возрасте 1 года.

Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

• В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.

• В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.

• Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.

• Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.

• Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои

  функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.