bentuk akomodasi

Dalam masa reformasi sering diwarnai perbedaan pendapat, ini diperlukan proses akomodasi dengan cara mengakui dan menghormati ragam pendapat. Proses akomodasi itu dinamakan ....

• Toleransi

• Konsiliasi

• Kompromi

• Konversi

Bentuk akomodasi dimana pihak yang saling bertentangan mengurangi tuntutan untuk meredakan ketegangan

• koersi

• kompromi

• koalisi

• gencatan senjata

Bentuk akomodasi dengan mempertemukan pihak-pihak yang berkonflik agar tercapai kesepakatan bersama.

• mediasi

• arbitrasi

• kompromi

• konsiliasi

Bentuk akomodasi dimana pihak-pihak yang bertikai memiliki kekuatan yang relatif seimbang sehingga pertikaian mereda dengan sendirinya.

• mediasi

• arbitrasi

• stalemate

• toleransi

Penyelesaian konflik yang menunjuk pihak ketiga untuk memutuskan konflik tersebut. Dalam bentuk ini, pihak ketiga wajib memberikan keputusan dalam penyelesaian konflik

• arbitrasi

• mediasi

• konsiliasi

• adjudikasi

Penyelesaian konflik yang dilakukan melalui pihak ketiga dan pihak ketiga beruaha sebagai suatu jasa perantara yang bersikap netral

• arbitasi

• mediasi

• asimiliasi

• konsiliasi

Bentuk akomodasi dimana pihak yang kuat meminta kepada pihak yang lemah untuk mentaatinya

• Konversi

• Gencatan senjata

• keputusan mayoritas

• Subjugasi

Bentuk akomodasi dengan pengunduran diri dari salah satu pihak

• Konversi

• Koalisi

• Konsiliasi

• Eliminasi

Demontrasi menuntut kenaikan upah berakhir ricuh. Sekelompok demonstran mengamuk karena tidak kunjung mendapat tanggapan. Tindakan tersebut memicu demonstran lain melakukan hal yang sama dan merusak fasilitas umum. Akhirnya, petugas keamanan membubarkan paksa para demonstran. Bentuk akomodasi yang terjadi adalah

• koersi

• majority rule

• subjugasi

• adjudikasi

Di suatu perusahaan swasta terdapat karyawan yang sering terlambat masuk, atasan karyawan tersebut selalu mengizinkan karyawan yang terlambat itu untuk tetap masuk dan tidak ada sanksi yang tegas karena karyawan tersebut adalah karyawan senior. Lain halnya dengan karyawan junior. Jika karyawan junior yang terlambat, maka atasan akan langsung memberikan sanksi tegas. Kejadian itu menimbulkan konflik terhadap sesama karyawan antara senior dan junior di perusahaan tersebut. Pihak ketiga yang berwenang mengatasi permasalahan tersebut adalah Departemen Tenaga Kerja. Bentuk akomodasi yang tepat dengan peristiwa tersebut adalah

• mediasi

• arbitrasi

• adjudikasi

• konsiliasi