CONTRATOS LABORALES

.¿Quiénes tienen capacidad para contratar?

• Los mayores de 16 años

• las personas mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores

• Los mayores de 14 años con el consentimiento de los padres

• Ninguna de las anteriores es correcta

. ¿De cuanto tiempo no podrá exceder la duración del periodo de prueba en los contratos de trabajo para titulados superiores de FP?

• 1 mes

• 3 meses

• seis meses

• 15 días

¿Se podrá rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?

• Nunca

• Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso

• Sólo con un previos de 10 días

• Sólo si quiere el trabajador

En que único caso no se puede establecer periodo de prueba ?

• Cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en tu empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

• Cuando el trabajador no tenga calificación

• Si el trabajador es familiar del empresario

• No hay ningún caso sin periodo de prueba

Contenido del contrato de trabajo

• Identidad de las partes

• Fecha de comienzo

• Domicilio social

• Categoría, cuantía del salario, duración y convenio

• Todas las anteriores conjuntamente son correctas

.¿Qué objeto tiene el Contrato para la formación y el aprendizaje?

• La obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

• Favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un régimen de alternancia.

• La recualificación profesional

• Ninguna es verdadera

¿Qué Requisitos tienen los trabajadores del contrato para la formación?

• Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas

• Que tengan entre 16 y 25 años. Excepcionalmente se amplia la edad a los 30 años hasta que las tasas de paro juvenil desciendan al menos al 15%.

• Todas son correctas.

• · Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Objeto del contrato en prácticas

• Adquirir experiencia en un trabajo determinado

• Favorecer la inserción laboral

• Todas son falsas

• La obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

¿Cual es la duración del contrato en prácticas?

• · No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.

• · Su duración no podrá ser inferior a 12 meses ni exceder de dos años.

• ·Su duración no podrá ser inferior a tres meses ni exceder de 4 años años.

• ·Su duración no podrá ser inferior a un mes ni exceder de un año.

Tipos de contratos atendiendo a su duración

• Indefinido y temporal

• A tiempo completo o parcial

• De relevo o interino

• ninguna es correcta