EVALUACION Y SELECCION DE PERSONAL

Proceso por el cual se hace la adecuada selección de personal para cubrir una vacante en nuestra empresa?

• Proceso de Valuación

• Proceso de Entrevista

• Proceso de ajustes

Son las características indispensables a cubrir de un Buen Candidato

• cargo, abono y gastos

• Exigencias del Puesto, Aptitudes y Actitudes

• puntualidad y asistencia, bono de productividad

La calificación de Méritos, por que tienen valores numéricos?

• Por que lo que es medible y cuantificable, se puede mejorar

• Para un sistema de registro

• por que se ve mas bonito

Sobre que temas deben abordarse preguntas para saber si es un candidato viable o no en la entrevista?

• Clima, Política, cocina

• Habilidades, de comunicación, trabajo en equipo, solución de conflictos, creatividad

• Jardinería y redes sociales

Como debe prepararse una entrevista?

• Estudiando a los candidatos y tener previamente preparadas las preguntas claves para cubrir el puesto y preguntas trampa para saber si nos dicen la verdad o no

• Preparar café y galletas para la entrevista

• hacer un examen de conocimientos

En las características de un candidato Idóneo, que es mas importante, tener la APTITUD o la ACTITUD?

• Aptitud, por que tiene es la habilidad para hacer las cosas

• Actitud por que tiene las ganas para hacer las cosas

• Ambas, por que de nada sirve tener la habilidad si no hay la disposición, y viceversa

Se refiere a una serie de características que señalan la calidad del trabajo y el desempeño en el puesto

• Sueldos Y Salarios

• Entrevista

• Calificación de méritos

Remuneración mensual que recibe una persona por el desarrollo de un trabajo profesional

• SUELDO

• SALARIO

• GASTO

Remuneración económica que recibe un trabajador a cambio de un trabajo realizado

• Salario

• Sueldo

• Gasto

Refleja las oportunidades de empleo y el conjunto de RH disponible en una nación, región o ciudad tanto para actividades privadas como publicas

• Mercado del Trabajo

• Mercado Bursátil

• Mercado de Abastos