La formation professionnelle

La formation professionnelle permet :

• d'adapter le personnel aux évolutions technologiques

• de développer la motivation du personnel

• de réduire les effectifs

La formation continue :

• est acquise après l'entrée dans la vie active

• est dispensée uniquement dans les établissements scolaires

• entre dans le cadre de l'éducation et de la formation tout au long de la vie

Une promotion peut permettre au salarié :

• d'accéder à un nouveau poste de travail

• de bénéficier de congés suppémentaires

• d'obtenir un niveau de responsabilité supérieur

Le suivi d'une formation par le salarié :

• peut entraîner une promotion

• peut avoir pour conséquence une augmentation de salaire

• implique obligatoirement une augmentation de salaire

La formation professionnelle est financée :

• par les entreprises, les ménages, l'État et les régions

• principalement par les salariés

• uniquement par les employeurs

Les premiers bénéficiaires de la formations sont :

• les salariés nouvellement embauchés

• les salariés les plus anciens dans l'entreprise

• les salariés les plus qualifiés

Le plan de formation de l'entreprise, à l'initiative de l'employeur, permet :

• le recrutement de nouveaux salariés

• le développement des compétences et l'adaptation au poste de travail

• le maintien ou l'évolution dans l'emploi

Plusieurs dispositifs permettent aux salariés de se former :

• les actions proposées dans le plan de formation de l'entreprise

• les droits acquis dans le compte personnel de formation

• la formation en établissement scolaire

Le compte personnel de formation (CPF) :

• s'applique uniquement dans le cadre de l'entreprise

• suit le salarié tout au long de sa vie active, même en cas de chômage

• est transférable en cas de changement de lieu de travail

Le contrat d'apprentissage :

• est un contrat en alternance

• est étendu jusqu'à l'âge de 30 ans

• ne donne lieu à aucune rémunération