Kuis Sistem Rekrutmen

Proses rekrutmen dianggap penting karena bisa mempengaruhi:

• Sistem Penggajian

• Performa Organisasi

• Kepuasan Kerja

• Kompetensi Karyawan

Performa perusahaan bisa berkurang akibat proses rekrutmen yang kurang baik, karena:

• Motivasi Karyawan menjadi rendah

• Tingkat pelatihan yang tidak memadai

• Kompetensi Karyawan tidak sesuai kebutuhan

• Gaji karyawan menjadi terlalu tinggi

Dalam industri pariwisata, bukan hanya skill, knowledge, dan attitude yang diperhatikan saat proses rekrutmen, tapi juga aspek:

• Orang Tua

• Rekomendasi

• Modal Kerja

• Penampilan

Dalam proses rekrutmen, para penguji akan memilih siapa yang lolos (seleksi). Mereka akan terpengaruh oleh konsep:

• Ekonomi Mikro

• Manajemen Keuangan

• Aesthetic Labour

• Kepariwisataan

Perusahaan akan bisa memilih sumber rekrutmen internal apabila:

• Jumlah karyawan banyak

• Jumlah karyawan sedikit

• Memiliki dana berlimpah

• Baru akan memulai usaha

Proses rekrutmen berakhir ketika:

• Sudah ada pelamar yang masuk

• Masa orientasi selesai

• Wawancara selesai

• Karyawan yang diperlukan sudah terpenuhi

Ketika perusahaan mencari karyawan baru berdasarkan rekomendasi salah satu manajer yang ada, maka ini termasuk sumber rekrutmen:

• Internal

• Eksternal

• Massal

• Optional

Merekrut karyawan dari sumber eksternal bisa dilakukan melalui pemasangan iklan. Apa keuntungannya?

• Anggaran yang digunakan bisa lebih murah

• Peluang mendapat karyawan unggul lebih besar

• Sudah mengenal calon karyawan terlebih dahulu

• Tidak perlu melakukan wawancara

Proses rekrutmen harus didahului oleh proses:

• Perencanaan Sumber Daya Manusia

• Pemasangan Iklan di Media Massa

• Pengumuman di internal organisasi

• Penetapan kriteria kebutuhan karyawan

Proses orientasi yang dilakukan secara alami adalah:

• Pengenalan Budaya Organisasi

• Pengenalan Prosedur Kerja

• Pengenalan Uraian Pekerjaan

• Pengenalan Tujuan Perusahaan