TEMA 7. La relación laboral

¿A qué se refiere "trabajo por cuenta ajena"?

• Que trabajas para otra persona (un empresario)

• Que trabajas autónomamente.

• Que trabajas por cuenta propia (para ti mismo).

• Que eres ajeno a la situación laboral

Para que se dé una relación laboral, se tienen que cumplir las siguientes características:

• Deber ser personal y voluntaria,

• Deber ser voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente.

• Deber ser personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente.

• Debe ser personal, voluntaria, retribuida y dependiente.

¿Cuál es el motivo por el que una persona que es voluntaria en una residencia de mayores los sábados por la mañana no tiene una relación laboral?

• No es voluntaria.

• No es retribuida (no tiene un salario).

• No es dependiente.

• No es personal.

¿Qué derecho del trabajador se vulnera cuando una persona no es contratada por tener una discapacidad que no afectaría a su trabajo?

• Derecho fundamental de participación en la empresa

• Derecho fundamental a la igualdad y no discriminación.

• Derecho de ocupación efectiva.

• Derecho a la intimidad y dignidad.

Con respecto al contrato de trabajo:

• Para firmarlo es necesario tener 18 años.

• Contar con la autorización de los padres si tiene 16 o 17 años.

• La mayoría de los contratos deben realizarse por escrito.

• Todas son correctas.

Tipo de contrato que se concierta para trabajar durante el periodo vacacional como camerero en una terraza.

• Contrato indefinido.

• Contrato en prácticas.

• Contrato temporal.

• Contrato de formación.

Medidas que protegen a todas las personas expuestas a un determinado riesgo:

• Medidas de protección individual.

• Medidas de protección colectiva.

• Medidas de protección general.

• Medidas de prevención de riesgos.

Este tipo medidas de protección que se ven en la imagen son:

• Medidas de protección individual.

• Medidas de protección colectiva.

• Medidas de protección auditiva.

• Medidas de protección general.

Tipo de contrato que se realiza a un joven que acaba de finalizar un grado medio de FP.

• Contrato indefinido.

• Contrato temporal a jornada completa.

• Contrato temporal a tiempo parcial.

• Contrato en prácticas.

Situación en la que el trabajador no ha cumplido con sus "deberes laborales":

• Cumple con las obligaciones de su puesto de trabajo.

• Respeta las medidas de seguridad e higiene.

• Se ausenta del puesto de trabajo para realizar unas gestiones.

• No compite para el empresario para el que trabaja.