Po stronie popytu na pracę znajdują się

• pracownicy.

• pracodawcy.

• urzędy pracy.

• agencje pracy.

Pierwszym etapem procesu rekrutacji jest

• stworzenie ogłoszenia rekrutacyjnego.

• kontakt firmy z wybranymi osobami.

• analiza dokumentów aplikacyjnych.

• określenie kompetencji potrzebnych na danym stanowisku.

Poniżej przedstawiono rodzaje umów o pracę. Określ, która z tych umów jest najkorzystniejsza dla osoby ubiegającej się o kredyt w banku.

• Umowa na czas próbny.

• Umowa na czas określony.

• Umowa na czas nieokreślony.

• Umowa na czas wykonywania określonej pracy.

Celem rekrutacji jest

• obniżenie kosztów pracy.

• zwiększenie zatrudnienia.

• przeciwdziałanie bezrobociu.

• wyłonienie spośród dostępnych kandydatów osoby, która najlepiej spełni oczekiwania firmy pod kątem zarówno umiejętności jak i kompetencji.

Elementami wyróżniającymi stosunek pracy są

• zmniejszenie płynności kadr oraz obniżenie kosztów pracy.

• zwiększenia motywacji pracowników, odpłatność pracy.

• osobiste świadczenie pracy przez pracownika, odpłatność pracy.

• osobiste świadczenie pracy przez pracownika, odpłatność pracy, podporządkowanie poleceniom pracodawcy.

Dokument, w którym przedstawiono przebieg kariery zawodowej oraz posiadane kwalifikacje i umiejętności to

• CV.

• podanie o pracę.

• list intencyjny.

• list motywacyjny.

Ogół zależnych od instytucji form i procesów najmu pracowników oraz uwarunkowań negocjacyjnych w stosunku do warunków pracy i płacy to

• rynek produktów

• rynek pracy

• rynek pieniężny

• rynek walutowy

Tzw. umowa śmieciowa jest

• korzystna dla pracownika

• niekorzystna dla pracownika

Ogół wydatków pieniężnych i innych świadczeń wypłacanych pracownikom z tytułu zatrudnienia to

• płaca

• finanse

• zasoby

Wynagrodzenie to inaczej

• premia, bonusy

• pensja, płaca

• finanse, opłaty