Pengembangan karir merupakan peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karir merupakan pengertian yang dikemukakan oleh …

• T. Hani Handoko

• Sedarmayanti

• Vitzhal Rivai

• GR Terry

• Moenir

Pengembangan karir pegawai baik dari segi karir, pengetahun, dan kemampuan dapat melalui empat cara, salah satunya yaitu melalui promosi. Pernyataan tersebut sesuai dengan Pendapat yang dikemukakan oleh …

• Moenir

• Vitzhal Rivai

• GR Terry

• T. Hani Handoko

• Sedarmayanti

Perubahan posisi/jabatan atau pekerjaan tempat kerja dari seorang tenaga kerja yang dilakukan baik secara vertikal maupun horizontal disebut …

• Mutasi

• Alokasi tempat

• Pendidikan dan Pelatihan

• Penurunan setingkat lebih rendah

• Perpindahan

Di bawah ini merupakan faktor-faktor yang memengaruhi pengembangan karir menurut Rivai (2013:278), kecuali …

• Disiplin

• Eksposur

• Kesetiaan

• Jaringan kerja

• Prestasi kerja

Perhatikan poin-poin di bawah ini.

· Adanya fomasi yang ditunjukkan oleh adanya peluang pekerjaan.

· Mempunyai nilai prestasi baik selama 3 kali masa penilaian.

· Memiliki catatan kenaikan kualifikasi sesuai dengan job assigment.

· Memenuhi anggaran perusahaan.

Poin-poin di atas termasuk ke dalam ketentuan …

• Promosi

• Pengembangan karir

• Mutasi

• Motivasi

• Demosi

Di bawah ini merupakan tujuan pengembangan karir yang dikemukakan Andrew J . Dubrin Mangkunegara, kecuali …

• membuktikan kejujuran

• membantu pegawai menyadari potensi

• membantu dalam pe ncapaian tujuan individu

• membuktikan tanggung jawab sosial pegawai

• menunjukan hubungan kesejahteraa pegawai

Berikut ini merupakan beberapa sikap yang menjadi upaya pengembangan karir,yaitu …

• Unjuk kerja, semangat kompetisi, mengembangkan jaringan

• kejujuran, ketulusan, ketaatan

• motivasi, ketulusan dan ketaatan

• semangat kompetisi, mengembangkan jaringan , ketulusan

• tanggung jawab, unjuk kerja, kejujuran

Perhatikan poin-poin di bawah ini!

· Meningkatkan produktivitas kerja pegawai

· Memperluas atau menambah pengetahuan pegawal.

· Menghilangkan rasa bosan.

· Mengatasi perselisihan antara sesama pegawai.

Poin-poin di atas termasuk ke dalam …

• Tujuan mutasi

• Teknik mutasi

• Kelebihan mutasi

• Manfaat mutasi

• Sasaran mutasi

Seseorang dipromosikan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih tinggi karena karyawan tersebut telah memenuhi syarat untuk dipromosikan dlsebut dengan promosi …

• Tetap

• Kecil

• Kering

• Sementara

• Basah

Mutasi karyawan didasarkan atas landasan yang bersifat ilmiah, obyektif, dan hasil prestasi kerja yang dinamakan dengan…

• Merit system

• Group system

• Seniority system

• Spoil system

• Individual system