Трудовая Дисциплина. Материальная ответственность сторон

Общественные отношения в организации по поводу распределения прав это

• Трудовая дисциплина

• Дисциплина труда

• Распорядок дня

• Внутренний распорядок

Укажите нормы, которые закрепляют требования трудовой дисциплины

• Трудовой кодекс

• Воинский устав

• Правила трудового распорядка

• Конституция

• Закон о защите прав потребителей

Какой вид дисциплины иллюстрирует данный плакат?

• трудовая

• общеобязательная

• воинская

• школьная

Системный администратор фирмы «Арктика» регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорогах. Выберите из перечня понятия, термины, имеющие отношение к характеристике данного правонарушения.

• трудовое право

• административный проступок

• штраф

• дисциплинарная ответсвенность

• выговор

Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе?

• квалификация, соответствующая характеру труда

• соблюдение законов о труде

• соблюдение правил внутреннего распорядка

• обеспечение надлежащих условий труда

• соответствующий уровень заработной платы

Виды взыскания по ТК РФ

• Штрафы

• Удержания из заработной платы

• Замечание, выговор и увольнение

• Предупреждение, выговор и увольнение

Работник вправе обратиться в суд за разрешением и индивидуального трудового спора в течение

• Двух недель, как узнал о нарушении своего права

• В 3х месячный срок с момента нарушения права

• В месячный срок с момента нарушения своего права

• В 3х месячный срок с момента как узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если после совершения дисциплинарного проступка прошло

• 1 мес

• 3 мес

• 6 мес

• 2 года

Материальная ответственность одновременного с дисциплинарной

• Допускается по усмотрению суда

• Допускается при грубых дисциплинарных проступках

• Допускается

• Не допускается

Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба

• Допустима с разрешения профсоюзных органов

• Возможно, если предусмотрено коллективным договором

• возникает на основании письменного договора, который заключается со всеми членами коллектива

• Запрещена трудовым договоре