Дисциплина труда

Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?

• да

• да, с согласия профсоюза

• да, с согласия государственной инспекции труда

• нет

Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка?

• да

• да, но при условии согласия профсоюза

• да, если это предусмотрено трудовым договором;

• нет

В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

• в течение двух недель

• в течение одного месяца

• в течение шести месяцев

• в течение двенадцати месяцев

Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?

• да

• да, но при условии согласия профсоюза

• да, если это предусмотрено трудовым договором

• нет

В течение какого периода дисциплинарное взыскание считается действующим?

• в течение двух недель с момента наложения взыскания

• в течение одного месяца с момента наложения взыскания

• в течение шести месяцев с момента наложения взыскания

• в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания

В каком случае дисциплинарное взыскание снимается досрочно автоматически (без издания приказа)?

• по решению профсоюза

• по решению работника

• по решению работодателя

• при увольнении работника

Какой вид ответственности предусмотрен за неисполнение работником трудовых обязанностей?

• уголовная ответственность

• гражданско-правовая ответственность

• административная ответственность

• уголовная ответственность

По общему правилу лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

• с 14 лет

• с 20 лет

• с 16 лет

• с 18 лет

Срок действия дисциплинарного взыскания:

• 1 год

• 3 года

• 6 месяцев

• 2 недели

Днем полного увольнения работника с работы считается:

• Последний день работы

• Следующий за последним днем работы

• День выдачи трудовой книжки

• Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки