Kadry i płace - II TE

Pracownik otrzymał za dany miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3100,00 zł, wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia w wysokości 145,92 zł oraz następujące świadczenia pozapłacowe:

• używanie samochodu służbowego do celów prywatnych – wartość świadczenia 80,00 zł;

•pakiet medyczny o wartości 75,00 zł;

•obiady o wartości 55,00 zł.

• wynagrodzenie brutto wynosi 3245,92 zł

• wynagrodzenie brutto wynosi 3100,00 zł + 145,92 zł + 80,00 zł + 55,00 zł + 75,00 zł =3455,92 zł.

• wynagrodzenie brutto wynosi 3100 zł.

• wynagrodzenie brutto wynosi 3180 zł.

Co to są świadczenia pozapłacowe?

• pakiety medyczne, zajęcia rekreacyjno-sportowe, doskonalenie zawodowe.

• samochód służbowy, posiłki pracownicze, wyprawka szkolna dla dzieci pracowników.

• pakiety medyczne, zajęcia rekreacyjno-sportowe, samochód służbowy, posiłki pracownicze.

• pakiety medyczne, posiłki pracownicze, nagrody dla pracowników.

Dokumenty rozliczeniowe przekazywane przez pracodawców do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych to:

• ZUS ZUA, ZUS RZA, ZUS RSA, ZUS DRA

• ZUS ZFA, ZUS RZA, ZUS RSA, ZUS DRA

• ZUS RCA, ZUS RZA, ZUS , ZUS ZCNA, ZUS DRA

• ZUS RCA, ZUS RZA, ZUS RSA, ZUS DRA

Każdy zakład pracy, który wypłacał wynagrodzenia zatrudnionym osobom, ma obowiązek sporządzenia deklaracji PIT-11, czyli informacji o dochodach i pobranych zaliczkach. Informację tę należy sporządzić za każdy rok kalendarzowy w terminie do końca lutego następnego roku. Na podstawie tej deklaracji pracownik rozlicza się do końca kwietnia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Co to jest za deklaracja?

• PIT 4R Deklaracja roczna o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy.

• PIT 8 AR Deklaracja roczna o zryczałtowanym podatku dochodowym.

• PIT 11 Informacja o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy.

• PIT 37 Deklaracja podatkowa składana w typowych przypadkach, kiedy pracownik, zleceniobiorca, emeryt czy rencista rozlicza swoje jedyne źródła przychodów rocznych.

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę to:

• Złożenie przez jedną ze stron stosunku pracy (pracodawcę lub

  pracownika) oświadczenia woli o zakończeniu stosunku pracy.

• Zgodne oświadczenie woli stron stosunku pracy (pracodawcy i pracownika), które powoduje ustanie stosunku pracy w terminie ustalonym przez nie jako dzień rozwiązania umowy o pracę.

• Złożenie pracownikowi jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, zmierzającego do natychmiastowego zakończenia stosunku pracy.