Khung năng lực

Năng lực chuyên môn của một cá nhân là gì?

• Bao gồm các năng lực liên quan đến kỹ thuật của một vị trí công việc cụ thể

• Bao gồm các yêu cầu cụ thể về kiến thức, kỹ năng cần có để đạt hiệu quả kỳ vọng của một vị trí công việc cụ thể

• Bao gồm các năng lực liên quan đến kiến thức yêu cầu của một vị trí công việc cụ thể

• Bao gồm các năng lực liên quan đến quản lý của một vị trí công việc cụ thể để đạt hiệu quả công việc kỳ vọng

Mục tiêu chủ chốt của Tập đoàn Điện lực Việt Nam là:

• Quản lý và phát triển vận hành để cung cấp điện cho khách hàng

• Phát triển thị trường qua cung cấp điện và dịch vụ điện

• Cung cấp dịch vụ phát điện và cung ứng điện hiệu quả, an toàn và đáng tin cậy nhằm đáp ứng nhu cầu về điện của khách hàng

• Xây dựng nhóm năng lực chiến lược và vận hành của EVN để đảm bảo ổn định và tăng trưởng tài chính dài hạn

Khung đào tạo dựa trên năng lực là gì ?

• Là một bản đồ học tập bao gồm các nội dung liên quan đến năng lực, giải thích từng năng lực là gì và áp dụng cho vị trí chức danh nào

• Là một bộ tài liệu đào tạo bao gồm mô tả chi tiết năng lực cốt lõi, năng lực chuyên môn, ai là người dạy, ai là người học

• Là một bộ tài liệu đào tạo đầy đủ các nội dung học tập mà ai cũng có thể tra cứu

• Là một bản đồ học tập bao gồm toàn bộ các nội dung học tập và phương pháp học tập cho từng năng lực và vị trí chức danh

Các cán bộ nhân viên có thể nhận được lợi ích gì từ Từ điển năng lực ?

• Có định hướng để trao đổi với cán bộ quản lý và cán bộ nhân sự về lộ trình phát triển cá nhân và các chế độ phúc lợi khác của bản thân

• Có thể tự tra cứu các năng lực cần thiết cho vị trí công việc của mình và của các vị trí của đồng nghiệp. Từ đó có hướng phát triển cho bản thân

• Có thể tự tra cứu các năng lực cần thiết cho vị trí công việc của mình. Có thể tự đánh giá và nhìn nhận năng lực nội tại của bản thân, từ đó có thể xây dựng lộ trình phát triển cá nhân của mình ở EVN

• Có một bộ từ điển để tra cứu khi cần . Nhưng sẽ thật sự hữu ích cho cán bộ làm công việc nhân sự hơn

Khung năng lực của EVN bao gồm:

• Các năng lực phù hợp với mục tiêu cốt lõi của EVN và bộ Tiêu chuẩn kỹ năng nghề dành cho khối kỹ thuật

• Các năng lực quốc tế đã được chuẩn hóa phù hợp với Mục tiêu cốt lõi của EVN

• Các năng lực cốt lõi và năng lực chuyên môn

• Các năng lực cốt lõi và chuyên môn quốc tế và toàn bộ các tiêu chuẩn kỹ năng nghề đã được ban hành dành cho Khối kỹ thuật

EVN áp dụng năng lực có bao nhiêu cấp độ ?

• 3

• 4

• 5

• 6

Sự cam kết của một cán bộ nhân viên là gì ?

• Gắn bó một cách sâu sắc với tổ chức

• Gắn bó một cách sâu sắc với niềm đam mê và trung thành của cán bộ nhân viên đó trong công việc

• Sự trung thành trong công việc

• Sự trung thành của cán bộ nhân viên đó đối với người quản lý của mình, có thể không mang tính gắn bó và không có đam mê trong công việc

Trong tương lai, ai/đơn vị nào sẽ góp phần hoàn chỉnh bộ Từ điển năng lực ?

• Tất cả các Cán bộ nhân viên tại các đơn vị trong Tập đoàn điện lực EVN

• Các cán bộ Nhân sự trong tập đoàn EVN

• Ban Tổ chức Nhân sự Tập đoàn EVN

• Các chuyên gia, đối tác nước ngoài hợp tác với EVN

Để nhìn nhận năng lực của một cán bộ, đội ngũ nhân sự có thể:

• Đánh giá mức độ kiến thức, kỹ năng, biểu hiện điển hình được mô tả trong năng lực đó

• Sử dụng các phương pháp đánh giá khác nhau để đánh giá mức độ kiến thức, kỹ năng, biểu hiện điển hình được mô tả trong năng lực đó

• Căn cứ vào Khung năng lực, cán bộ nhân sự có thể đưa ra tư vấn cho các cấp quản lý về việc nhìn nhận năng lực cho cán bộ dưới quyền của mình

• Căn cứ vào Khung năng lực, cán bộ nhân sự sử dụng các phương pháp đánh giá khác nhau để đánh giá mức độ kiến thức, kỹ năng và các biểu hiện điển hình được mô tả trong năng lực đó

Khả năng lãnh đạo bao gồm yếu tố nào?

• Lập kế hoạch và phân bổ nhiệm vụ, nguồn lực và trách nhiệm; điều phối các dự án và/hoặc hoạt động; và tổ chức nhân sự để đạt được hiệu suất công việc

• Xây dựng tầm nhìn,lập kế hoạch và phân bổ nhiệm vụ, nguồn lực và trách nhiệm; điều phối các dự án và/hoặc hoạt động

• Xây dựng tầm nhìn, truyền cảm hứng cho các nhiệm vụ có mục tiêu phù hợp với chiến lược của tổ chức song hành với việc liên tục xây dựng đội ngũ

• Khả năng truyền cảm hứng,lập kế hoạch và phân bổ nhiệm vụ, nguồn lực và trách nhiệm; điều phối các dự án và/hoặc hoạt động để đạt được hiệu suất công việc