CLO4 - LUẬT 4- BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 - CÔ LIỆU

Cường là sinh viên Trường Đại học Kiến trúc Đà Nẵng. Ra trường, Cường xin việc tại một Công ty xây dựng. Cường ký với Công ty hợp đồng thử việc trong 2 tháng. Hỏi trong thời gian thử việc thì Cường (người lao động) được trả lương như thế nào?

• Mức lương cơ bản.

• Mức lương do hai bên thỏa thuận.

• Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó của Cường.

• Ít nhất 85% tiền lương của công việc đó của Cường.

Cường đã ký hợp đồng thử việc 2 tháng với Công ty. Hết 2 tháng, Giám đốc lại ra Quyết định ký tiếp hợp đồng thử việc với Cường 1 tháng nữa. Cường vẫn chấp nhận thử việc thêm 1 tháng nữa (nghĩa là thử việc 2 lần). Hỏi quyết định của Giám đốc có vi phạm pháp luật về thời gian thử việc không?

• Có vì chỉ được thử việc một lần

• Không vì có thể thử việc hai lần

• Không vì giữa Cường và Công ty đã thỏa thuận và Cường đã đồng ý.

• Cả 3 đáp án đều sai.

Hai năm sau, Cường có một công việc ổn định ở một Công ty xây dựng khác. Tuy nhiên, vì dịch bệnh Covid 19 kéo dài nên Công ty đã tuyên bố giải thể. Hỏi người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt Hợp đồng lao động thì mức trợ cấp thôi việc như thế nào?

• Mỗi năm làm việc được trợ cấp ½ tháng lương tối thiểu vùng.

• Mỗi năm làm việc được trợ cấp ½ tháng tiền lương trên tổng thu nhập.

• Mỗi năm làm việc được trợ cấp ½ tháng tiền lương.

• Cả 3 đáp án đều sai.

Công ty (người sử dụng lao động) có quyền sa thải với anh Cường (người lao động) trong những trường hợp nào sau đây?

• Anh Cường (người lao động) thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

• Anh Cường (người lao động) không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định.

• Anh Cường (người lao động) đi nghĩa vụ quân sự.

• Anh Cường thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động và không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định.

Công ty (người sử dụng lao động) không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh Cường (người lao động) trong những trường hợp nào sau đây?

• Anh Cường ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật lao động 2012.

• Anh Cường đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

• Anh Cường nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (do vợ sinh) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

• Cả 3 đáp án đều đúng

Vì có việc gia đình nên Cường đã xin nghỉ việc riêng là 2 tuần. Việc xin nghỉ này đã được lãnh đạo Công ty đồng ý. Tuy nhiên, trong khoảng thời gian đó, Công ty nhận một đơn hàng lớn nên đã tuyển thêm nhân sự thay thế vị trí của Cường đồng thời cho Cường nghỉ việc. Cường đã gửi đơn khiếu nại lên tới lãnh đạo Tổng công ty cấp trên. Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng với Cường trong trường hợp này là hoàn toàn trái pháp luật. Hỏi Công ty (người sử dụng lao động) khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải có nghĩa vụ gì?

• Phải nhận anh Cường trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết.

• Phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những mà anh Cường không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

• Tất cả đều đúng

• Tất cả đều sai

Vì tật xấu hay ngủ nướng, dậy muộn và trễ giờ nên mới đi làm mà Cường đã bị Công ty nhắc nhở nhiều lần. Hơn nữa, khi đi làm việc, Cường thường không tập trung nên tiến độ công việc luôn không đúng thời hạn Giám đốc giao. Cường bị Công ty nhắc nhở 2 lần liên tiếp bằng văn bản mà vẫn không chịu khắc phục. Hỏi nếu Công ty (người sử dụng lao động) muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?

• Phải thông báo bằng văn bản cho anh Cường biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 30 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn.

• Phải thông báo bằng văn bản cho anh Cường biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 45 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn.

• Phải thông báo bằng văn bản cho anh Cường biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.

• Cả 3 đáp án đều sai

Bố của Cường là người lao động trong Công ty TNHH Thịnh Vượng. Năm 2010, công ty kí kết hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với bố Cường. Năm 2013, khi hết thời hạn, công ty lại kí kết hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với bố Cường. Năm 2016, khi hết thời hạn, công ty lại tiếp tục kí kết hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm đến năm 2019. Bố Cường luôn đồng ý. Hỏi Công ty đúng hay sai ?

• Công ty đúng vì bố Cường và công ty có sự thỏa thuận và bố Cường luôn đồng ý

• Công ty đúng vì theo luật, công ty có quyền kí kết liên tiếp 3 hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động.

• Công ty sai vì theo luật, công ty chỉ có quyền kí kết liên tiếp 2 hợp đồng xác định thời hạn lao động với người lao động.

• Cả 3 đáp án trên đều sai.

Vì sợ Cường nhảy việc nên khi ký kết hợp đồng với Công ty, Công ty đã yêu cầu Cường nộp văn bằng chính tốt nghiệp đại học của Cường cho Công ty giữ. Hành vi này của Công ty là hoàn toàn trái pháp luật. Hỏi những hành vi nào sau đây mà Công ty (người sử dụng lao động) không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?

• Giữ tiền đặt cọc, chứng minh nhân dân, văn bằng chính của anh Cường (người lao động).

• Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của anh Cường (người lao động).

• Yêu cầu anh Cường phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

• Cả 3 đáp án đều đúng

Khi đã được tuyển vào Công ty, Cường (người lao động) được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước 03 ngày trong những trường hợp nào?

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

• Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

• Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.

• Tất cả các đáp án đều đúng