PERNIAGAAN BAB 1 TG 5

Apakah kepentingan pengurusan sumber manusia kepada sesebuah organisasi perniagaan?

• A. Memudahkan perancangan dibuat

• B. Membolehkan organisasi mencapai sasaran

• C. Memastikan bilangan pekerja sentiasa mencukupi

• D. Memastikan sesebuah organisasi itu dapat menghasilkan barang berkualiti

Pernyataan di bawah adalah berkaitan dengan dokumen dalam pengurusan sumber manusia?

·Dokumen ini mengandungi ringkasan tugas

dan tanggungjawab pekerja terhadap sesuatu tugas

·Isi kandungan merangkumi tugas-tugas utama, tujuan

sesuatu tugas, tanggungjawab kerja dan cara sesuatu kerja

dilakukan

Apakah dokumen yang perlu dirujuk?

• Deskripsi tugas

• Rekrut pekerja

• Permohonan pekerjaan

• Latihan dan pembangunan

Antara yang berikut, yang manakah dokumen formal yang digolong dalam analisis kerja?

• Keperluan kerja

• Pengalaman kerja

• Penghuraian kerja

• Spesifikasi kerja

Antara yang berikut, manakah merupakan faedah yang diberikan oleh majikan kepada seseorang pekerja?

• Upah

• Elaun

• Gaji asas

• Kemudahan perubatan

Salah satu peranan pengurusan sumber manusia ialah memantapkan budaya profesional. Bagaimanakah pemantapan budaya profesional dapat membantu organisasi?

Pilih dua Jawapan.

• Dapat meningkatkan imej organisasi

• Dapat menggalakkan kreativiti dan inovasi

• Dapat meningkatkan jualan perniagaan

• Pekerja dapat menjalankan tugas dengan cekap

Antara yang berikut, manakah fungsi ganjaran kepada pekerja?

Pilih dua Jawapan.

• Meningkatkan motivasi

• Meningkatkan kemahiran

• Meningkatkan kesetiaan

• Meningkatkan kreativiti

MANAKAH CONTOH PERANAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA BAGI MEMBANGUNKAN PASUKAN UNTUK MENCAPAI SASARAN ?

• sentiasa memberi motivasi kepada pekerja untuk mempertingkatkan prestasi

• mewujudkan semangat berpasukan

• mewujudkan kerjasama

• menyediakan latihan dan kursus intensif

APAKAH DEFINISI KEMAHIRAN KEBOLEHKERJAAN ?

• kepakaran yang dimiliki oleh pekerja.

• kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

• kemahiran yang dimiliki oleh pekerja.

• kemahiran atau kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

ELAUN IALAH

• bayaran tambahan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

• bayaran yang dibayar kepada pekerja berdasarkan tempoh jam atau jumlah jam mengikut hari bekerja.

• bayaran secara tetap yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

• bayaran yang diterima tidak melibatkan bayaran tambahan.

MANAKAH FAKTOR PENENTU SISTEM PENGGAJIAN ?

• permintaan dan penawaran buruh

• bentuk dan jenis tugas

• undang-undang kerajaan

• ganjaran yang dibayar oleh majikan