LA HUELGA

Es la suspensión temporal llevada a cabo por una coalición de trabajadores:

• paro

• coalición

• huelga

• licencia

Es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450

• Huelga ilícita

• Huelga inexistente

• Huelga justificada

• Huelga existente

Es aquella cuando los trabajadores huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o las propiedades

• Huelga ílicita

• Huelga inexistente

• Huelga existente

• Huelga justificada

Es aquella huelga cuyos motivos son imputables al patrón

• Huelga existente

• Huelga justificada

• Huelga ilícita

• Huelga inexistente

Es un objetivo de la huelga:

• Exigir la revisión de los honorarios de los trabajadores

• Exigir la revisión de los salarios mínimos profesionales

• Exigir la revisión de los salarios mínimos generales

• Exigir la revisión de los salarios contractuales por cuota diaria

El aviso para la suspensión de labores en servicios públicos deberá darse con:

• tres días de anticipación

• cuatro días de anticipación

• seis días de anticipación

• diez días de anticipación

El aviso para la suspensión de labores en servicios privados deberá darse con:

• seis días de anticipación

• ocho días de anticipación

• diez días de anticipación

• quince días de anticipación

Es la serie de pasos por los cuales el sindicato de patrones o trabajadores puede acudir a los Tribunales para cambiar ciertos aspectos dentro del contrato colectivo de trabajo o contrato ley:

• Huelga

• Paro

• Modificación de las condiciones colectivas de trabajo

• Coalición

¿Cuándo se puede solicitar a los Tribunales la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley?

• En caso de guerra

• Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo

• En caso de contingencia sanitaria

• En caso de paro

Son aquellos conflictos cuya solución se apoya con exclusividad en consideraciones de carácter social y económico:

• conflictos colectivos de naturaleza jurídica

• conflictos colectivos de naturaleza económica

• conflictos individuales de trabajo

• Coaliciones