tööleping

Трудовой договор

• Работодатель руководит и контролирует работника

• Лицо, оказывающее услугу, может самостоятельно выбирать время и место выполнения работы

• Может быть также устным

• .

трудовой договор

• Письменный: помогает избежать споров по оговоренным условиям

• Как правило, бессрочный. Срочный договор заключают только тогда, когда работа носит временный и срочный характер

• Как правило, срочный.

трудовой договор

• Время выполнения работы и сверхурочная работа ограничены, действует время отдыха.

• Выполнение работы можно требовать без ограничения, время отдыха не предусмотрено

• При работе с полным рабочим временем есть право на получение заработной платы в размере не менее, чем минимальная ставка оплаты труда

• Работодатель обязан платить налоги.

трудовой договор

• Минимальная ставка заработной платы отсутствует, оплату налогов согласовывают отдельно

• Право на оплачиваемый отпуск.

• Право на отпуск отсутствует

• Имущественная ответственность отсутствует.

• Ответственность за весь причиненный ущерб.

трудовой договор

• Расторжение трудового договора только на установленных законом основаниях; выплата компенсации при сокращении

• Основания для расторжения трудового договора законом не предусмотрены;

  отсутствует обязанность по уведомлению и выплате компенсации при сокращении

трудовой договор

• Лицо, оказывающие услуги, должно самостоятельно обеспечить безопасные условия труда

• Работодатель обязан обеспечить безопасные для жизни и здоровья условия труда.

трудовой договор

• Для разрешения возникших в ходе выполнения условий договора споров можно обратиться только в суд

• Для разрешения возникших в ходе выполнения работы споров можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.

Трудовой договор

• Работодатель руководит и контролирует работника

• Лицо, оказывающее услугу, может самостоятельно выбирать время и место выполнения работы

• Может быть также устным