NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES.

Es una herramienta administrativa de la contabilidad que permite realizar el pago de manera legal y organizada a los trabajadores, así como proporcionar información contable de utilidad para el trabajador, la empresa y el organismo encargado de regular las relaciones laborales

• Nómina

• Liquidación

• Sistema contable

• Sistema financiero

Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado

• Apropiaciones

• Deducciones

• Devengado

• Partes de la nómina

Son los valores que la empresa debe pagar como salud, pensión, riesgos laborales y parafiscales

• Deducciones

• Apropiaciones

• Nómina

• Devengado

Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena Este valor está compuesto por el salario básico y horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones auxilios de transporte, etc.

• Devengado

• Apropiaciones

• Deducciones

• Descuento

Las partes de la nómina son:

• Deducciones

• Devengado

• Descuentos

• Apropiaciones

La cotización al sistema de salud corresponde a:

• 12.5%, 8.5% empleador y 4% el trabajador

• 12.%, 8% empleador y 4% el trabajador

• 12.5%, 8.0% empleador y 4.5% el trabajador

• 12.%, 8% empleador y 4.5% el trabajador

El porcentaje de cotización a pensión es el 16% y la parte que le corresponde al empleador es:

• 8%

• 12%

• 11%

• 12.5%

El pago de la cotización a riesgos laborales le corresponde a:

• Trabajador

• Empleador

• Ambas partes

• Al estado

Los aportes parafiscales están conformados por, señale varias opciones

• Caja de compensación familiar

• ICBF

• CREE

• SENA

El porcentaje a cajas de compensación familiar es

• 4%

• 3%

• 2%

• 1%