Pengurusan Sumber Manusia

Apakah yang dimaksudkan dengan Pengurusan Sumber Manusia ?

• Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik , membangun dan mengekalkan tenaga kerja yang berprestasi rendah.

• Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik , membangun dan mengekalkan tenaga kerja yang berprestasi tinggi.

• Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menolak , membangun dan mengekalkan tenaga kerja berprestasi rendah.

• Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi menjual , membeli dan memilih tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

Berikut peranan Pengurusan Sumber Manusia dalam sesebuah perniagaan kecuali....

• Keperluan pekerja , merekrut pekerja , kontrak pekerja dan deskripsi tugas kerja.

• Latihan peningkatan kendiri

• Pemantapan budaya profesional

• Mengurangkan produktiviti kerja dengan berkala.

Berikut merupakan Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia kecuali.....

• Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi.

• Memastikan kebajikan pekerja sentiasa diabaikan.

• Memastikan sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini.

• Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi

Mengapakah sumber tenaga kerja perlu mendapat latihan yang cukup dan terkini ?

• Menjamin tenaga kerja yang kuat bekerja.

• Menjamin tenaga kerja tidak terlatih dan mahir

• Meningkatkan kemahiran dan kepakaran tenaga kerja

• Meningkatkan keupayaan tenaga kerja untuk berehat.

Nyatakan contoh budaya pemantapan profesional yang betul.

• Penyelesaian masalah

• Total Quality Management

• Struktur organisasi

• Penghargaan dan hukuman

Mengapakah tahap motivasi pekerja perlu dititik beratkan oleh organisasi?

• Menjamin produktiviti yang cekap dan berkesan.

• Menjamin barang dan perkhidmatan dihasilkan.

• Menjamin keseronokan mendapat gaji.

• Menghasilkan barang dengan sederhana.

Prestasi sumber tenaga kerja perlu sentiasa dipantau. Mengapakah hal demikian perlu dibuat?

• Menjamin tenaga kerja melaksanakan tugas mengikut jadual dan KPI yang telah disediakan.

• Menjamin tenaga kerja sentiasa menitikberatkan untuk cuti dan berehat.

• Mengurangkan produktiviti kerja dengan berkala.

• Meningkatkan keupayaan kualiti tenaga kerja untuk menyusun barang .

Nyatakan Aspek Pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan dengan betul.

• Menghalang kreativiti dan inovasi.

• Pemberian insentif yang tidak munasabah

• Mengurangkan produktiviti kerja dengan berkala.

• Membangun pasukan mencapai sasaran

Berikut merupakan kepentingan Pengurusan Sumber Manusia kecuali....

• Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi

• Memastikan kebajikan pekerja sentiasa terabai

• Memastikan sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini

• Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi

Mengapakah sumber manusia perlu sentisa mencukupi untuk sesebuah organisasi?

• Memastikan pekerja dapat menjalinkan hubungan sosial sesama mereka.

• Memastikan pekerja sentiasa lambat dalam melaksanakan tugas.

• Memastikan perlaksanaan tugasan berjalan dengan teratur dan cekap.

• Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa terabai.