שאלון על הנעת עובדים

חלוקה שווה של תגמולים לכלל העובדים בחברה מעלה מוטיבציה

תגמולים כספיים עלולים לפגוע במוטיבציה וביצירתיות

כשאני מרגיש/ה מועדפ/ת על ידי הממונים עלי המוטיבציה שלי יכולה לרדת

תחושה של הוגנות בעבודה מעלה מוטיבציה

שילוב בין תגמול כספי והוקרה בעבודה משפרים תמיד מוטיבציה

הצבת יעד ברור לעובדים על ידי הממונים עליהם מעלה מוטיבציה

מתן שיקול דעת לעובדים מעלה להם את המוטיבציה

עובדים שאינם מקבלים משוב מהממונים עליהם ישקיעו את המינימום בעבודתם

עובדים שתפקידם נתפס כמשמעותי, כמאפשר להם אוטונומיה וקבלת משוב יהיו בעלי מוטיבציה גבוהה

אנשים המציבים לעצמם יעד לרדת במשקל, בהכרח ישקיעו מאמץ ויאכלו מזון דל קלוריות בתוספת מאמץ גופני