DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO

A LA LUZ DEL ARTICULO 6 DEL CST, " El trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y esta, no puede se superior a

• 45 días

• 30 días

• 28 días

• 60 días

• 360 días

Al referirnos al contrato de trabajo estamos manifestando que es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo la presencia de tres elementos esenciales. " DEL ENUNCIADO ANTERIOR, PODEMOS AFIRMAR QUE"

• EL EMPLEADOR PUEDE SER UNA PERSONA NATURAL O JURÍDICA

• EL EMPLEADOR ES LA PARTE ACTIVA DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL

• EL EMPLEADO PUEDE SER UNA PERSONA NATURAL O JURÍDICA

NO ES UNO DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO

• SALARIO

• HORARIO

• SUBORDINACIÓN

• TODOS SON ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

JULIANA MARTÍN, contadora de profesión, demando a su ex empleador, alegando la existencia de los tres elementos del contrato de trabajo, no obstante haber suscrito un contrato de prestación de servicios profesionales con el, manifestando en la demanda que ella trabajaba en la empresa de lunes a viernes de 8 am a 12 pm y de 3 a 6 pm, recibiendo órdenes expresas y cobrando la suma de $2.100.00 mensuales. "CON BASE EN EL ENUNCIADO ANTERIOR, Y TENIENDO EN CUENTA LOS PRINCIPIOS GENERALES Y CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL ,PODEMOS AFIRMAR QUE ACUDIÓ AL PRINCIPIO DE.. "

• ESTABILIDAD LABORAL

• PRIMACÍA DE LA REALIDAD

• INDUBIO PRO OPERARIO

• LEGALIDAD

• MITIFICADOR

COMPLETE EL SIGUIENTE ENUNCIADO " Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a (a)   , éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

El tiempo concertado por el trabajador y el empleador durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin manifestarlo con antelación, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización se denomina.

• periodo de prueba

• jornada laboral

• preaviso

• subordinación

La comunicación que debe ser entregada por parte del empleador o el trabajador, mediante el cual se avisa con antelación la intención de dar por terminado el contrato de trabajo de cualquiera de las partes.

• periodo de prueba

• jornada laboral

• preaviso

• subordinación

Lucas Jarmillo, empleado de la empresa EL PEZ CIEGO, fue detenido por las autoridades por espacio de 6 días, dentro de los cuales por obvias razones no pudo asistir a su trabajo, situación que fue de conocimiento de su empleador. Con base en las circunstancias anteriores, se entendería que el contrato de trabajo del señor Jarmillo, se le podira aplicar el fenómeno de...

• la prescripción de los contratos

• la terminación del contrato

• la liquidación del contrato

• la suspencion del contrato

• la retroacitivad del contrato

No es considerada una prestación social..

• las vacaciones

• las cesantias

• la prima de servicios

• la dotación

La dotación es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores y que los empleadores están obligados a entregar en las fechas previstas por la ley, las cuales se fijaron asi:

• 8 de marzo 5 de mayo 30 de noviembre

• 15 de febrero 20 de julio y 18 de diciembre

• 30 de marzo 31 de mayo y 30 de noviembre

• 30 de abril 31 de agosto 20 de diciembre