Kuis MSDM Seleksi dan Rekrutmen Karyawan

Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal...

• Menyusun sasaran

• Melakukan cost-benefit rekrutmen

• Mengambil keputusan tentang sumber karyawan

• Sesekali melakukan perekrutan di kampus

Penggunaan prosedur seleksi yang baik dapat mempengaruhi keberhasilan …

• perencanaan SDM

• spesifikasi jabatan

• rekrutmen

• deskripsi jabatan

Tes kecerdasan sangat bermanfaat dalam hal …

• memilih individu yang dapat dilatih

• memprediksi keberhasilan pekerjaan

• memilih individu yang akan sukses

• memilih individu yang ahli

Suatu rancangan prosedur untuk memprediksi kinerja jabatan di masa mendatang yang didasarkan pada jawaban lisan terhadap pertanyaan yang disampaikan secara lisan merupakan pengertian dari …

• wawancara seleksi

• tes penempatan tenaga kerja

• wawancara tidak terstruktur

• seleksi calon tenaga kerja

Jika ingin bebas mengajukan pertanyaan kepada pelamar dalam wawancara, dan tidak mau terikat pola standar, maka kita menggunakan tipe wawancara …

• terstruktur

• tidak terstruktur

• tidak bersyarat

• terprogram

Untuk membantu mengidentifikasi sensitivitas pelamar, maka dapat digunakan wawancara …

• terstruktur

• situasional

• tidak terstruktur

• tipe stres

Pewawancara yang paham betul tentang apa yang dituntut oleh suatu jabatan, akan melaksanakan wawancara secara lebih …

• bermanfaat

• terstruktur

• informatif

• detail

Tes-tes yang meliputi tiga dimensi: pemahaman verbal,kemampuan kuantitatif, dan kemampuan logika disebut....

• Tes kemampuan kuantitatif

• Tes kemampuan penalaran

• Tes kemampuan kognitif (Cognitive Ability Test)

• Tes kemampuan fisik

Aktivitas-aktivitas rekrutmen dirancang untuk memengaruhi. Kecuali...

• Jumlah orang yg melamar pada lowongan pekerjaan.

• Jenis orang yang melamar

• Memprediksi pelamar yang memiliki masa depan cerah

• Kemungkinan mereka yang melamar pada lowongan pekerjaan akan menerima berbagai posisi yang ditawarkan.

Keuntungan perusahaan melakukan rekrutmen internal, kecuali....

• Biaya relatif murah, karena tidak perlu proses seleksi seperti rekrutmen external.

• Pekerja telah memahami secara baik kebijakan,bprosedur, ketentuan dan kebiasaan organisasi.

• Organisasi mengetahui pekerja yang memiliki kemampuan untuk jabatan yang kosong.

• Staf yang dipromosikan akrab dengan bawahannya sehingga sulit menjalankan kewenangan dan kekuasaannya.