Manajemen Sumber Daya Manusia

Perhatiakan beberapa item berikut :

1) Manajemen sumber daya manusia

2) Manajemen Sumber Daya Insani

3) Manajemen Personalia

4) Hubungan Industrial

Item-item diatas merupakan :

• Pengertian MSDM

• Istilah MSDM

• Ruang lingkup MSDM

• Pengaruh MSDM

Pengembangan Msdm diantaranya yaitu

• Orientasi, Penelitian, Pengembangan Karyawan, Perencanaaan Karir, dan Manajemen kinerja

• Kebijaksanaan Msdm, Hak dan privasi Msdm, dan Hak Serikat pekerjan

• Kepatuhan, keragaman, dan Tindakan Afirmatif

• Perencanaan SDM, system informasi dan penilaian SDM

Faktor yang mempengaruhi MSDM antara lain faktor demografi. Yang tidak termasuk dalam faktor demografi dibawah ini adalah?

• Jumlah penduduk

• Perubahan sikap kerja

• Perluasan tenaga kerja

• Tenaga kerja perempuan

Keuntungan dari rekrutmen sumber internal adalah?

• Pembatasan terhadap bakat-bakat

• Mengurangi peluang

• Dapat meningkatkan perasaan puas diri

• Terbiasa dengan suasana perusahaan

Jenis seleksi secara tertulis dibawah ini adalah?

• Tes bakat, tes prestasi, tes wawancara

• Tes wawancara, tes praktek, tes kesehatan

• Surat lamaran, riwayat hidup, pengalaman kerja

• Tes kepribadian, tes bakat, tes kecerdasan

“Permintaan pengunduran diri yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan karena alasan bisnis dan ekonomi” merupakan pengertian dari?

• Layoff

• PHK

• Attrisi

• Cuti

MSDM berhubungan dengan sistem formal dalam organisasi untuk menjamin penggunaan

bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan ....

• Pribadi

• Organisasional

• Memihak

• Kelompok

Hal yang perlu diperhatikan dalam Perencanaan SDM adalah, Kecuali...

• Peramalan kebutuhan SDM

• Perencanaan SDM sebagai proses mengenai pembuatan kebijakan baru, sistem, dan

  program

• Peran Profesional mengalami perubahan dalam perencanaan SDM

• Persaingan SDM dan sasaran perusahaan masa depan secra tepat guna

Dalam perumusan strategi SDM diperlukan proses sebagai berikut, Kecuali ….

• Proses perencanaan satu arah

• Proses perencanaan dua Arah

• Proses Terpadu

• Proses Terpisah

Berikut ini prinsip-prinsip rekrutment, kecuali …

• Biaya yang diperlukan diminimalkan

• Perencanaan dan keputusan-keputusan strategis tentang perekrutan

• Performance Appraisal

• Fleksibity