REGIMEN DISCIPLINARIO PARA EL PERS MIL

Según el Anexo IV de la Ley 26.394, la acción disciplinaria debe tener como objetivo:

(a)  

(b)  

La sanción disciplinaria deberá ser impuesta por:

• Quien ejerza el comando.

• Quien ejerza el Cdo, pudiendo ser modificadas o perdonadas por el superior jerárquico, salvo intervención del Consejo de Disciplina.

• Quien ejerza el mando, con posibilidad de modificación por el superior jerárquico.

• Quien ejerza el comando, en sanciones de 5 a 30 días de arresto.

Según el Anexo IV de la Ley 26.394, ¿es correcto?

• Aplicar sanciones preventivas para controlar el funcionamiento de la unidad/subunidad.

• Omitir sanciones si no afectan inmediatamente el servicio.

• Utilizar el poder disciplinario solo para el buen funcionamiento, sin considerar las cualidades personales del personal.

• Usar el poder disciplinario rigurosamente para mejorar el servicio.

La acción disciplinaria se extingue (faltas graves)

• Al año desde la comisión o el anoticiamiento de la falta.

• A los 3 años desde que se produce la falta.

• Al año desde que se llama a declarar al presunto infractor.

La acción disciplinaria es autónoma respecto de:

(a)  

Las faltas leves (art. 9°) son de cláusula abierta, se pueden incluir más, pero las siguientes están expresamente contempladas. Marcar las que lo sean:

• El militar que concurriere tarde al servicio

• El militar que permitiere la revelación de un secreto por negligencia.

• El militar que no conservare debidamente la propiedad del estado.

• El militar que instigue, proponga o de cualquier modo incite a provocar un motín.

La comisión de un delito:

• Es considerada una falta gravísima, pero corren por carriles diferentes, dado que son ámbitos autónomos. En el ámbito militar sólo se persigue la disciplina militar.

• Es considerada falta gravísima, pero va a depender de cómo se resuelva en sede penal para cerrar la instrucción.

• Es falta gravísima, siempre que sea con motivo o en ocasión de sus funciones, o dentro de un establecimiento militar o en lugares asignados y que se trate de un delito que lleve pena de más de un año.

• Es una falta gravísima, la cual se sustancia en sede penal, aunque se suspende al presunto infractor hasta su resolución.

La aplicación directa del art. 29 corresponde cuando:

• Se sancionen faltas leves y graves.

• Se sancionen faltas leves y graves si el causante acepta el informe final.

• Se sancionen faltas leves y gravísimas si el causante acepta el informe final.

Suspensión del servicio según el Art. 31: MARCAR TODAS LAS OPCIONES CORRECTAS

• Se aplica una vez que se conoce la identidad del infractor; no se puede aplicar si no se sabe quién cometió la falta.

• Se aplica de inmediato por resolución del Of. Aud. Instructor; se puede aplicar arresto riguroso si se cumplen las condiciones legales.

• Tanto la suspensión como el arresto riguroso son impugnables.

• El arresto riguroso es impugnable, pero no así la suspensión del servicio.

Medios de comunicación/notificación de convocatoria a una audiencia en Consejo de Disciplina:

• Carta documento, acceso directo al expediente, presentación espontánea, telegrama y/o por escrito mediante la oficina de personal.

• Carta doc. con aviso de recepción, acceso directo al expediente, presentación espontánea, telegrama con aviso de entrega y/o por escrito mediante la oficina de personal.

• Únicamente carta documento con aviso de recepción

• Carta doc. con aviso de recepción, acceso directo al expediente, mensajería instantánea al celular, telegrama con aviso de entrega y/o por escrito mediante la oficina de personal.