REGIMEN DISCIPLINARIO PARA EL PERS MIL

Dentro de los principios enumerados en el Anexo IV de la Ley 26.394, hallamos que la acción disciplinaria debe perseguir como objetivo:

La sanción disciplinaria deberá ser impuesta por:

• Quien ejerza el comando, correspondiéndole asimismo, la eventual revisión.

• Quien ejerza el Cdo, pero también pueden ser impuestas, modificadas, agravadas, anuladas o perdonadas por el superior jerárquico. Ello, salvo los casos en los que deba intervenir el Consejo de Disciplina.

• Quien ejerza el mando, pero también pueden ser impuestas, modificadas, agravadas, anuladas o perdonadas por el superior jerárquico

• Quien ejerza el comando, en los casos de sanciones de 5 a 30 dias de arresto.

Sería correcto, según los preceptos del Anexo IV de la Ley 26.394:

• Aplicar sanciones preventivas, a los efectos de controlar el buen funcionamiento de las actividades de la unidad/subunidad.

• Omitir la sanción de faltas, en caso de que no produzcan un efecto inmediato en el servicio.

• Utilizar el poder disciplinario al solo efecto del buen funcionamiento de las tareas encomendadas, sin importar las cualidades personales e ideológicas del personal implicado

• Hacer uso riguroso, como principio, del poder disciplinario. Utilizarlo como herramienta primordial para mejorar el servicio.

La acción disciplinaria se extingue (faltas graves)

• Al año, contando desde la comisión o el anoticiamiento de la falta.

• A los 3 años, contando desde el momento en que se produce la falta

• Al año, desde el momento en que se llama a declarar al presunto infractor.

La acción disciplinaria es autónoma respecto de:

Las faltas leves (art. 9°), son mencionadas como de cláusula abierta, es decir, se pueden incluir más, pero las que siguen están expesamente contempladas. Marcar las que lo sean:

• El militar que concurriere tarde al servicio

• El militar que permitiere la revelación de un secreto por negligencia.

• El militar que no conservare debidamente la propiedad del estado.

• El militar que instigue, proponga o de cualquier modo incite a provocar un motín.

La comisión de un delito:

• Es considerada una falta gravísima, pero corren por carriles diferentes, dado que son ámbitos autónomos. En el ámbito militar sólo se persigue la disciplina militar.

• Es considerada falta gravísima, pero va a depender de cómo se resuelva en sede penal para cerrar la instrucción.

• Es falta gravísima, siempre que sea con motivo o en ocasión de sus funciones, o dentro de un establecimiento militar o en lugares asignados y que se trate de un delito que lleve pena de más de un año.

• Es una falta gravísima, la cual se sustancia en sede penal, aunque se suspende al presunto infractor hasta su resolución.

La aplicación directa prevista en el art. 29, corresponde cuando:

• Se sancionen faltas leves y graves.

• Se sancionen faltas leves y graves cuando el causante acepte el informe final.

• Se sancionen faltas leves y gravísimas cuando el causante acepte el informe final.

En cuanto a la suspensión del servicio prevista en el Art. 31: MARCAR TODAS LAS OPCIONES CORRECTAS

• Se dispone una vez que se conoce la identidad del presunto infractor, no pudiéndose aplicar cuando no se sabe quien cometió la falta, amén de la prosecución de los actuados.

• Se dispone de inmediato y por resolución fundada del Of Aud Instructor se podrá aplicar preventivamente el arresto riguroso cuando se den las condiciones que fija la ley.

• Tanto la suspensión como el arresto riguroso previstos en el artículo 31 son impugnables.

• El arresto riguroso previsto es impugnable, no así la suspensión del servicio.

Constituyen medios fehacientes de comunicación/notificación de convocatoria a una audiencia en Consejo de Disciplina:

• Carta documento, acceso directo al expediente, presentación espontánea por parte del interesado, telegrama y/o por escrito mediante la oficina de personal.

• Carta doc. con aviso de recepción, acceso directo al expediente, presentación espontánea por parte del interesado, telegrama con aviso de entrega y/o por escrito mediante la oficina de personal.

• Únicamente carta documento con aviso de recepción

• Carta doc. con aviso de recepción, acceso directo al expediente, mensajería instantánea al celular declarado, telegrama con aviso de entrega y/o por escrito mediante la oficina de personal.