MODULO 2 - DIMENSIÓN TALENTO HUMANO

1. Las rutas de creación del valor:

• A. Son caminos que conducen a la creación del valor público a través del fortalecimiento del talento humano.
• B. Consisten en agrupaciones temáticas que trabajadas en conjunto permiten en impactar en aspectos puntuales y producir resultados eficaces.
• C. Son una metodología que permite enfocar la gestión y priorizar.
• D. Todas las anteriores.

2. Una de las rutas de creación del valor de la política de gestión del talento humano es:

• A. Ruta de Merito.
• B. Ruta de la Innovación.
• C. Ruta de la Calidad.
• D. Ruta de la Integridad.

3. En el marco del valor de la honestidad una de las reglas de conducta que debe hacer el servidor público es:

• A. Ser siempre proactivo comunicando a tiempo propuestas para mejorar continuamente su labor y la de los compañeros de trabajo.
• B. Apoyar y promover los espacios de participación para que los ciudadanos hagan parte de la toma de decisiones que los afecten relacionadas con el cargo o labor.
• C. Estar abierto al diálogo y a la comprensión, a pesar de perspectiva y opiniones distintas. No hay nada que no se pueda solucionar hablando y escuchando al otro.
• D. Tomar decisiones estableciendo mecanismos de diálogo y concertación con todas las partes involucradas.

4. Los temas de capacitación se ubican dentro del componente de la Gestión Estratégica del Talento Humano “GETH”:

• A. Retiro.
• B. Ingreso.
• C. Desarrollo.
• D. Planeación.

5. Cuales se consideran actores de la política de integridad:

• A. Las entidades.
• B. Servidores Públicos.
• C. Ciudadanos.
• D. Todas las anteriores.

6. Solo una de las siguientes es una etapa de la política de

• A. Emprender la reforma de la GETH.
• B. Disponer de comunicación y resultados de la GETH.
• C. Diagnosticar la GETH.
• D. Replantear la GETH.

7. El nivel de madurez de la GETH que ubica a la entidad en un proceso de desarrollo en el que se tiene avances importantes pero aun con oportunidades de mejores es:

• A. Básico Operativo Medio.
• B. Consolidación.
• C. Básico Operativo Bajo.
• D. Transformación.

8. Que aspecto (s) se debe (n) tener en cuenta para adoptar el código de integridad en una entidad pública:

• A. Liderazgo del equipo Directivo.
• B. Tener implementado el MIPG.
• C. Llevar a cabo permanentes ejercicios participativos.
• D. a y c.

9. La GETH es el conjunto de buenas prácticas y acciones críticas que contribuyen al cumplimiento de metas organizacionales a través de:

• A. El análisis de los diagnósticos del contexto de la entidad.
• B. La atracción, desarrollo y retención del mejor talento humano posible.
• C. La planeación del desarrollo institucional del talento humano.
• D. La comprensión del ciclo de vida de un servidor público.

10. Cual se considera el ciclo del servidor público:

• A. Ingreso y pre pensionado.
• B. Ingreso, crecimiento y despido.
• C. Ingreso, logro y mérito.
• D. Ingreso, Permanencia y retiro.