Gestión Estratégica del Talento Humano
Authored by Ingrid Betancourt
Professional Development, Education, Other
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
La GETH es el Conjunto de buenas prácticas y acciones críticas que contribuyen al cumplimiento de metas organizacionales a través de:
El análisis de los diagnósticos del contexto de la entidad
La atracción, desarrollo y retención del mejor talento humano posible
La planeación del desarrollo institucional del talento humano
La comprensión del ciclo de vida de un servidor público
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
La implementación de la política de GETH se evalúa a través de:
Herramienta FURAG
Herramienta de autodiagnóstico
Las rutas de Creación de valor
Herramienta FURAG y Herramienta de autodiagnóstico GETH
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Cuáles son las políticas que integran la dimensión del Talento Humano
Ruta de la felicidad y planeación estratégica
Política de bienestar e incentivos
Política de gestión estratégica de talento humano y política de integridad
Política de planeación y dirección
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Cuál se considera el ciclo de servidor público
Ingreso y prepensionado
Ingreso, logro y merito
Ingreso, crecimiento y despido
Ingreso, desarrollo y retiro
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
El nivel de madurez de la GETH que ubica a la entidad en un proceso de desarrollo en el que tiene avances importantes pero aún con oportunidades de mejora es:
Transformación
Básico Operativo Medio
Consolidación
Básico Operativo Medio
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