Gestión Estratégica del Talento Humano

La GETH es el Conjunto de buenas prácticas y acciones críticas que contribuyen al cumplimiento de metas organizacionales a través de:

• El análisis de los diagnósticos del contexto de la entidad

• La atracción, desarrollo y retención del mejor talento humano posible

• La planeación del desarrollo institucional del talento humano

• La comprensión del ciclo de vida de un servidor público

La implementación de la política de GETH se evalúa a través de:

• Herramienta FURAG

• Herramienta de autodiagnóstico

• Las rutas de Creación de valor

• Herramienta FURAG y Herramienta de autodiagnóstico GETH

Cuáles son las políticas que integran la dimensión del Talento Humano

• Ruta de la felicidad y planeación estratégica

• Política de bienestar e incentivos

• Política de gestión estratégica de talento humano y política de integridad

• Política de planeación y dirección

Cuál se considera el ciclo de servidor público

• Ingreso y prepensionado

• Ingreso, logro y merito

• Ingreso, crecimiento y despido

• Ingreso, desarrollo y retiro

El nivel de madurez de la GETH que ubica a la entidad en un proceso de desarrollo en el que tiene avances importantes pero aún con oportunidades de mejora es:

• Transformación

• Básico Operativo Medio

• Consolidación

• Básico Operativo Medio