GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES Y PRESTACIONES

Definición de Salario

• Pago a los colaboradores

• Se deriva de sal, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella

• Se deriva del latín, salarium

• Retribución a los empleados de confianza

Definición de Sueldo

• Cantidad pagada en Nomina

• Pago en eectivo o transferencia

• Remuneración a obreros

• Proviene de Solidus, Moneda de oro de peso cabal

Factores que establecen el salario

• Basados en el Puesto,Basados en el Desempeño y Basados en la Competitividad

• Externos e Internos

• Organizacionales, Sociales y Económicos

• Publicos, Privados y Gubernamentales

¿Cómo pagar a las personas en su puesto?

• Por lo que hacen y su responsabilidad

• Basados en el tabulador de la empresa

• Por su antigüedad, desempeño, competencias y puesto

• Por el nivel del organigrama

Otros factores que influyen en determinación del salario

• Escolaridad, Cursos Tomados, Preparación emocional

• Costo de Vida, Nivel de Vida, Oferta de Trabajo, Productividad, Poder de Negociación

• Estatus Social, Expectativa Familiar, Costo de Vida

• Oferta de Trabajo, Productividad, Nivel Escolar

Clasificación de los Sueldos y Salarios por el Medio Empleado de Pago

• Nominal y Real

• Moneda, Especie y Mixto

• Por unidad de Tiempo y unidad de Obra

• Máximos y Mínimos

Clasificación de los Sueldos y Salarios por su Capacidad Adquisitiva

• Nominal y Real

• Moneda, Especie y Mixto

• Por unidad de Tiempo y unidad de Obra

• Máximos y Mínimos

Clasificación de los Sueldos y Salarios por Forma de Pago

• Nominal y Real

• Moneda, Especie y Mixto

• Por unidad de Tiempo y unidad de Obra

• Máximos y Mínimos

Clasificación de los Sueldos y Salarios por sus Límites

• Nominal y Real

• Moneda, Especie y Mixto

• Por unidad de Tiempo y unidad de Obra

• Máximos y Mínimos

Son beneficios que ofrecen las organizaciones en forma adicional al salario nominal

• Ayudas

• Compromisos

• Lentes

• Prestaciones