RRHH 1. 2º Bach

El departamento de recursos humanos tiene como objetivos:

• Formular la estrategia corporativa de la empresa.
• Seleccionar y formar a las personas de la empresa.
• Gestionar los procesos de trabajo.

La formación de los trabajadores por parte de la empresa es:

• Inversión en capital social.
• Inversión en capital tecnológico.
• Inversión en capital humano.

Maslow desarrolló una teoría sobre:

• La organización.
• La motivación.
• Los salarios.

El contrato indefinido:

• Tiene prevista fecha de finalización.
• Puede celebrarse a tiempo parcial.
• Debe firmarse, al menos, con dos tercios de la plantilla.

El reclutamiento de recursos humanos consiste en:

• Identificar y atraer candidatos que posean las cualidades requeridas por la empresa.
• Determinar si el personal existente en la empresa es apropiado para las necesidades actuales.
• Prever futuras necesidades de recursos humanos.

El documento en el que se recogen las condiciones acordadas por sindicatos y empresarios se conoce con el nombre de

• Negociación colectiva.
• Salario Mínimo interprofesional.
• Convenio Colectivo.

El reclutamiento de personal para la empresa consiste en:

• Seleccionar personas con los estudios secundarios para trabajar en la empresa.

• Buscar personas disponibles y poco capacitadas para desempeñar un puesto de trabajo.

• Determinar cuál es el mejor candidato para desempeñar un puesto de trabajo.

La selección externa de personal:

• Puede suponer la renuncia a reclutar personas de gran cualificación que pertenecen a la empresa.
• Puede ser una gran fuente de motivación para el trabajador.
• Todas son correctas.

Ana, recién licenciada de arquitectura, la van a contratar en un estudio. Lo más seguro es que le hagan:

• Contrato por obra o servicio

• Prácticas

• Interinidad

• Eventual por circunstancia de la producción

Los salarios en especie:

• Son una aportación salarial no dineraria pero valorable.
• Son una aportación no dineraria ni valorable.
• Son una aportación dineraria no valorable.