MANAJEMEN KOMPENSASI

Untuk mengusahakan adanya equity, penentuan kompensasi oleh Organisasi/perusahaan dapat ditempuh dengan. Kecuali.

• Menganalisa jabatan

• Melakukan survey upah

• menentukan tingkat Umur

• Mengevaluasi jabatan

Kompensasi perlu ditetapkan cukup tinggi untuk menarik para pelamar karena perusahaan bersaing dalam pasar tenaga kerja, tingkat pengupahan harus sesuai dengan kondisi suplai dan permintaan tenaga kerja. Pernyataan ini menurut Siapa?

• Rivai

• Handoko

• Gomes

• Abraham Maslow

Hal yang harus dilakukan dalam langkah-langkah evaluasi Jabatan adalah....

• Melakukan survei upah

• Analisa Jabatan

• Menentukan tingkat umur

• Menentukan tingkat senioritas

Yang tidak termasuk dalam motode Evaluasi Jabatan adalah.....

• Metode kuantitatif

• Meotde Perbandingan Faktor

• Metode Non Kuantitatif

• Metode Analisa Jabatan

Siapa yang menyatakan bahwa analisa jabatan juga menitik beratkan pada karakterisik pegawai, menggunakan ujian fisik, interview, dan prosedur lainnya untuk tujuan ini?

• Berry & Houston

• Ghiselli & Brown

• Yoder

• Syarif

Produk Utama Analisis Jabatan adalah ....

• Rancangan Kerja/jabatan

• Spesifikasi Jabatan

• Kualifikasi Jabatan

• Tingkat Perbaikan Jabatan

Yang termasuk pengaruh lingkungan eksternal pada Kompensasi

• Strategi OrganisasI

• Serikat Pekerja

• Ukuran Karyawan

• Tipe Organisasi

Tiga faktor yang biasa digunakan untuk menentukan pasar tenaga kerja yang relevan adalah:

• Occupation, Marketing Geografi

• Geografi, Pesaing, Supply

• Pesaing, Occupation, Geografi

• Occupation, rekrutmen, pesaing

Dharma mengemukakan bahwa hampir seluruh cara yang dilakukan untuk mengetahui tinggi rendahnya prestasi kerja karyawan kecuali adalah....

• Mengetahuii ketepatan waktu kerja

• Mengetahui Fasilitas Kerja

• Mengetahuii kualitas hasil kerja

• Mengetahui kuantitass hasil kerja

Bonus yang diberikan kepada karyawan beragam. Berikut jenis bonus yang diberikan perusahaan kepada karyawan adalah ...

• Bonus Tahunan

• Bonus Retensi

• THR

• Semua jawaban benar